漫畫/唐春成

　　□　和法堡

　　2011年10月,湖南省漣源市經濟開發區決定從石馬山鎮成建制劃轉7個村歸開發區管理,並從其現有工作人員中選調15人到開發區社會管理事務處工作。據悉,在“測評”環節,只要領導打招呼的,停薪留職好幾年的和沒有上過班的竟然比在上班的測評成績高出許多,另外就是一樣上班的,有關係的比那些沒家庭背景的測評成績高出許多。(2月27日《中國青年報》)

　　憑關係打分,看錢説話,無疑是“蘿蔔招聘”的又一新變種。雖然此事經媒體報道後,漣源市回應稱,此次經濟開發區選調工作人員係正常人事調配,不存在“貓膩”。但是,面對這種不合常理的“測評”結果,還是難以消除公眾的憂慮和質疑。

　　須知,公眾又沒有孫悟空的火眼金睛,怎麼可能知道在“蘿蔔招聘”過程中是否存在暗箱操作的黑幕?一個不爭的事實是,近年來,對於某些招考單位來説,所謂的“公平公正”、“擇優錄取”只不過是掩人耳目或標榜而已。比如媒體曾報道的“只招正科以上子女”、“老子出考題兒子得第一”、“局長女兒得99分”、“來不及公示”等,極大破壞了社會的公平公正原則。

　　就拿漣源市經濟開發區的這次“公開招聘”來説,所謂測評就是領導聚集在一起打分,不需要考生出席。測評之前,參加測評的領導都分發了一紙條,上面明確提示哪些人應該打高分,哪些人應該打低分。如此一來,出現該打高分的卻被打了低分、該打低分的卻被打了高分的咄咄怪事,也就不難“理解”了。

　　通常,公務員、事業單位招聘也只有筆試、面試加考察。可漣源市這次選調工作卻“節外生枝”地增加了測評環節,且測評成績佔到了總分的20%。或許可以這麼説,測評分量如此之重,完全是為了特意“把關”才這麼搞的。“關係壓倒一切”、“條子決定命運”的“蘿蔔招聘”何時才能“壽終正寢”,讓參與者真正享有公平競爭的機會?