説起2月21日公佈的貴州廣播電視大學、貴州職業技術學院招聘考試成績，藍迪傲（化名）感到哭笑不得──在2月17日通過資格審查後，他遲遲未接到招考單位關於考試時間和地點的通知，也沒有參加相關考試；但在4天后，他意外發現自己“不及格”的成績出現在該次考試的成績表上，成了晉級考生的“陪榜”。(中國青年報 2月25日 )

　　“後知後覺”通過資格審查，未被通知參加應試卻已“被不及格”，沒參加筆試但卻有未達及格線的56分。考生“被陪榜”再度刺痛公眾神經，引發網友圍觀看榜。

　　不得不承認，當前流行起來的“蘿蔔招聘”的確讓人“瞠目結舌”。公務員“逢進必考”儼然執行到位，由此，事業單位招聘就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園。在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少存在打“人情分”的現象。

　　當然，對那些一心想通過捷徑把子女培養成“接班人”的官員來説，這種“公平”就是他們一道難以逾越的坎。既要公開招聘，又要讓子女順利過關，明目張膽的拉上幾個“墊背”實行“蘿蔔招聘”也就是最佳的選擇了。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑裏的“倔強蘿蔔”，也不會有益於社會和國家。

　　從溫州某地為“穩定公務員隊伍”而只招收幹部子女，再到湖南鶴城區人事局按父母身份招聘事業人員；從福建南坪縣財政局“量身定做”招考一位領導幹部子女，再到廣東汕尾煙草局局長通過解聘員工等手段，進而將20多名親屬安插進煙草公司，被群眾譏為“親屬就業基地”，到再度刺痛公眾神經的“被陪榜”事件，等等。“這‘招聘必須公開公正’的要求很多時候只是做給人看的明規則，而這更多起作用的則是‘內部人利益均沾’的潛規則。”

　　由此，打破“潛規則”，杜絕“被陪榜”，禁止內部招聘、人情招聘、因人設崗、特權濫用等現象，相關部門就必須出臺相應措施和補改政策以回應廣大網民的疑惑，嚴格懲治“蘿蔔事件”背後存在著見不得光的利益輸送，剷除“隱形腐敗”滋生的搖籃。對曝光的類似事件不能僅僅停留在補改撤銷的層面，更多的是對出現這類問題的嚴格問責，落實追究相關責任人，揪出滋養“蘿蔔”生長的“養料”，遏制“蘿蔔招聘”背後隱藏的利益關係，彰顯“公平正義”的陽光，才是重塑政府公信力勢必之舉。