■唐 偉

　　説起2月21日公佈的貴州廣播電視大學、貴州職業技術學院招聘考試成績，藍迪傲（化名）感到哭笑不得。在2月17日通過資格審查後，他遲遲未接到招考單位關於考試時間和地點的通知，也沒有參加相關考試；但在4天后，他意外發現自己“不及格”的成績出現在該次考試的成績表上，成了晉級考生的“陪榜”。相關負責人表示，係人事處工作失誤，並表示可以和藍迪傲單獨協商解決此事。（2月24日《中國青年報》）

　　考錄之象，沒有最怪，只有更怪。假若一個人，報名無結果，未考有成績，不知旁觀者作何感想？都説“蘿蔔招聘”洶湧如潮，其間的手段和技巧，雖然有章可循，但也不至於如此明目張膽。表面上的“態度粗心”，卻可能是技術上的粗製濫造，操作者只是按自己的程序來運行。

　　在招考推手看來，既然結果已經“預定”，其他所有的程序都只是圍繞結果來轉。就像統計學上的倒推法，所有指標和參數，以及模型的設計和運用，都是按照這個目的來轉的。

　　在實際的考錄中是“倒著運行”，先有結果，然後再確定分數、組織考試、最後才是資格審查。從這一點來説，你就不難看出，為什麼會先有分數，最後才有考試。既然確定結果的唯一標準是分數，至於考沒考試、誰來參考已經無關大局。

　　按照這種思路和邏輯來分析問題，則“未考有分”便不難理解。對於考試組織者來説，除了指定的那個人，其他的人都不過是一種道具，或者一個臨時性的演員。只不過，群眾演員還沒有上場，配角還沒有進戲，大戲就落下了帷幕，導演這齣戲的技術水準，也確實太差了。

　　原因恐怕在於，無畏者無知。事實上，對於招錄的所有程序和規則，相關人員可謂是爛熟於心。但招錄考試中的貓膩與機關，外人卻很難看出個門道來。

　　除了這種“未考先有分”的蹊蹺之外，隱性的程序操作根本無以受到外部的監督，再加上問責的綿軟無力，“蘿蔔招聘”的衝動就會愈加強烈。很多作假行為，不但能夠如願，且相應的風險系數也很小。技術性和程序性一旦被人利用，就可能成為暗箱操作的保護傘，以及損傷公平的利器。

　　有多少“蘿蔔招聘”，便有多少“被陪榜”的鬧劇。考試規則淪落至此，不知讓人情何以堪，這不僅關乎某個人的命運，而且關乎一個社會的公平，在此刻被踐踏得體無完膚。更令人鬱悶的是，這樣的案例並不是個案，大量的事例已經證明了制度層面的漏洞。

　　不提高考試錄用的公開性和透明性，就無以實現公平競爭；不解決懲處問責的力度，就會讓違規者逍遙，使法律失去剛性，程序被人利用。比之於未考得分催生的驚詫，更應換來的應當是制度層面的反思與整改。 （作者係職員）