中組部、人社部近日印發《公務員回避規定（試行）》（下文稱《規定》），規定公務員要進行任職回避、地域回避和公務回避。除血親關係和相關公務活動的回避外，規定還明確了公務員一般不得在成長地擔任市（地、盟）黨委、政府正職領導成員。（據2月24日新京報）

　　相關部門印發《公務員回避規定》的目的在於預防“走關係”、“走後門”等不良用人現象、跑官現象，抑制幹部中存在的不良之風，肅清幹部隊伍，鞏固黨的執政地位。可是，《規定》的出臺也引來了部分唏噓之聲，甚至有專家認為這只是一個治標之策。

　　筆者認為，無論是治標，還是治本，在“蘿蔔招聘”、某某公開招聘在應招人員的後面備註其父官位等現象在網上流傳的時候，這樣的回避制度的出臺説明了黨和國家懲治用人制度不規範現象的決心。

　　那麼，《規定》的出臺以及實施的“回避”制度能否堵住關係的“後門”呢？用馬克思主義哲學觀點來分析，道路是曲折的，前途是光明的。

　　《規定》是黨在組織建設中的新的探索，是一項進步的制度，是符合我國國情的，前途是光明的。但是，網絡上的部分信息，從某一個角度反面證明了早在2006年就出臺的《規定》出臺之後的效果並不是很理想。今年初，相關部門又對《規定》做了進一步的闡釋，説明了黨肅清幹部隊伍的決心和恒心。

　　雖然，社會上有極少數確實是靠“走關係”的方式找到了很好的工作，落馬貪官文強正是用自己的“保護傘”充當了黑社會頭目的“後門”，讓他們為所欲為。他所嘗到的“苦果”，給了我們前進的信心。

　　要問《規定》這項“回避”制度的實施是否能夠堵住人事關係的“後門”，我的回答是肯定的。但是，這需要時間，幹部需要時間去學習、去實施，尤其是那些已經或者正準備犯錯誤的極少數幹部需要時間去思考、去反省。