貴州廣播電視大學紀委書記郭萬才介紹，這次招聘調整簡化程序，取消了對專業技術人員的筆試環節。凡資料齊全，又屬於學校緊缺專業，根據招聘調整簡化程序把符合招聘條件和要求的11名報考人員情況整理出來，由招聘組和人事處經過集體討論後，聘用其中4名。(2月27日中國新聞網)

　　一場嚴肅的人才招聘，因為某些原因而被“簡化程序”，最終以“逢進必考”為特點的公招在沒有筆試中落下帷幕。追問一句：貴州電大不筆試的“逢進必考”究竟考的啥？

　　為了保證政府事業單位人員選拔的公正、公開、公平，在具體運作上，國家推出了“逢進必考”。多年來，“逢進必考”為國家選拔優秀人才，限制了一些不法的進人途徑，促進了政府事業人員隊伍的相對純潔。但是，仍然有那麼一部分人，以“不拘一格降人才”為藉口，用三顧茅廬、蕭和月下追韓信等作比，通過變通的方式對抗中央的組織人事制度，謀求個人和小集團私利。

　　筆試是“逢進必考”中的“考”，是公招體系中的核心內容，沒有筆試就談不上“考”。和以前(也就是貴州電大本次使用的辦法)採取的通過幾個人面試一下，或者個別人同意就可成為政府事業工作人員相比，“逢進必考”主要就是變相馬為賽馬，通過筆試來選拔確實有能力人才。取消筆試，就等於放棄公招，回到以前的僅僅面試階段，是組織人事管理的倒退。

　　公招有一定的招聘原則，從網上搜了一下，使用“簡易程序”的也只有貴州電大和畢節的一個事業單位。選拔“專業技術人員”，要求的是專業技術，如果僅僅面試，則無法準確看出哪個人的專業技術水準更高，更容易讓人詬病招聘的公正性和科學性。一旦有官宦子弟參與其中，並以高面試分當聘，豈不又授人蘿蔔招聘的口實？

　　一個公平的招聘，都是在公開招聘之初，就明確要求需要提供哪些材料，貴州電大要求應聘人補充材料也是全國招聘中少見的。應聘人“蘭鑫雖然投遞了簡歷，但未按照招聘的要求補充應聘材料”，而貴州電大以此認定其沒資格，這裡就有一個問題需要澄清：貴州電大究竟正式通知蘭鑫補充資料了嗎？如果蘭鑫在沒有接到要求補充通知，貴州電大此次招聘補充材料就涉嫌設局。

　　校方26日稱公佈的考試成績實際上是學校人事處的工作人員擅評分造成的事故，這個問題可謂非常嚴重。貴州電大也算當地一所有名氣的大學，在人員招聘問題上居然讓一個一般工作人員隨意操作，整個招聘的規範性、公正性就無法保證了。既然一個招聘失誤完全是工作人員操作的，哪些參與的領導又去哪了？

　　總之，貴州電大以“簡易程序”為名取消筆試，違背了“逢進必考”的公招要求。而一個“工作人員”居然也能“擅自評分”，更佐證了“逢進必考”的必要性和重要性。取消筆試的公招當止。