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幹部低齡化不得低“門檻”

發佈時間:2012年03月01日 19:20 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  當前,地方換屆工作幾近尾聲,“炫耀”新一屆領導班子年輕的消息頻頻出現,“最年輕”、“平均年齡不到”等字眼見睹報端,似乎在傳達:追求年輕化是換屆的唯一目的,幹部年輕化也僅僅是讓幾個年輕幹部“進來”。

  年輕幹部能否在換屆之年得到提拔重用,不在於其有多年輕,關鍵還是在於自身的能力素質和發展潛力,以及人事結構、政策等多方面的因素。如果一些地方單純地追求低齡化,或是為了標榜幹部年輕化的魄力,製造吸引人的噱頭,降低了能力素質“門檻”,讓一些並不優秀的年輕幹部擔任領導崗位,給黨和人民的事業帶來不可挽回的損失,也演化成一些不法者違規選人用人的幌子,損害幹部選拔的公信度。

  近年來,年輕幹部得到提拔重用往往會受到慣性質疑,也就是因為幹部年輕化整體水平不高、公信力不足的緣故。不合格的年輕化無疑往往是對年輕幹部的揠苗助長,在造成 人才損失的同時也減緩了幹部年輕化人事制度的改革步伐。

  因此,幹部年輕化應當尊重年輕幹部的成長規律,不過於看中年輕,甚至唯年輕是聽。相反,更應當嚴格年輕幹部能力素質這個硬性指標,做到寧缺毋濫、公開公正,在打破“論資排輩”同時,理性地推進幹部年輕化改革。

  【本文選自“中國共産黨新聞網 七一社區” 點擊查看原帖

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