我省首批從阿壩、甘孜、涼山三州32個藏區縣選派的101名藏區幹部，已于去年底圓滿完成為期一年的赴內地挂職鍛鍊，返回藏區工作。記者2月17日從省委組織部獲悉，在去年縣鄉黨委政府換屆的過程中，這批幹部半數以上得到提拔重用：有20名鄉科級幹部進入縣級黨政領導班子；有5名同志由副處級晉陞為正處級，其中4名成為縣級政府班子“一把手”；還有28名同志受到重用。

　　挂職人選門檻高

　　7成是“70後” 9成上過大學

　　藏區促發展、惠民生、保穩定，關鍵在幹部，支撐靠人才。

　　近年來，我省不斷加強民族地區幹部選拔，開展大規模教育培訓工作；採取雙向互派的方式，從省直機關、高校、大中型企業選派幹部到藏區任職；有計劃地遴選藏區優秀年輕幹部到內地相對發達的縣區任職或挂職鍛鍊；建立省直機關對本系統幹部歸口培養制度，通過“挂、包、幫”等形式加強藏區幹部專業知識和崗位技能培訓，藏區幹部隊伍的整體素質得到明顯提高。但幹部隊伍結構不合理、經濟管理和專業技術幹部缺乏、高層次人才短缺等情況仍然比較突出。

　　2010年10月，我省在啟動兩年一輪換的“千名幹部人才援藏行動”5個月後，又啟動了“百名藏區幹部內地挂職鍛鍊計劃”，從阿壩、甘孜、涼山三州32個藏區縣選派101名幹部到內地進行為期一年的挂職鍛鍊。

　　在人選確定上，省委組織部針對改善藏區領導班子和幹部隊伍結構的需要，以縣級黨委、政府副職為主體，同時選派部分州級經濟部門主要負責人和部分藏區重點鄉鎮黨委領導。其中，年齡最大的46歲，最小的30歲，70%是“70後”，近90%為大學以上文化程度，後備幹部佔50%以上，整體呈現出年富力強、文化水平較高、發展潛力較大的特點。

　　崗位安排有深意

　　開啟新思維 培養多面手

　　在挂職崗位安排上，省委組織部充分考慮藏區幹部此前工作經歷和專業知識背景，進行精心設計。

　　開啟新思維儘量讓赴內地挂職的藏區幹部參與重大活動、中心工作，最大程度地培養鍛鍊。對上挂省直部門的，要求安排在相應的、職能較強的綜合業務處室；對選派到內地市縣的，要求安排在交通便利、發展基礎較好的單位。

　　據了解，大多數藏區幹部被安排在省內經濟社會發展相對較好的縣區黨政班子中進行頂崗鍛鍊，小部分被安排在省、市發展改革委、經信委、交通等綜合經濟部門以及公安、政法委等重要部門挂職學習，重點提升他們駕馭市場經濟、抓好應急管理和維護穩定和諧的能力，提高綜合素質。

　　培養“多面手”各接收地在安排挂職崗位時，不僅堅持“人崗相宜”，還充分兼顧“個人意願”，儘量讓藏區幹部接觸一些新的工作，努力成為“多面手”。

　　爐霍縣副縣長溫生平迫切希望提升“城鎮管理”方面的能力，南充市就安排他挂任高坪區副區長，分管城市建設管理和産業園區建設工作。瀘定縣委副書記蘇久澤古期盼提升“項目運作和管理”方面的能力，遂寧市就安排他挂任市發展改革委副主任。色達縣委副書記高爾布需要提升“危機管理”方面的能力，成都市就安排他挂任武侯區副區長，分管維護社會穩定工作。挂職期間，他積極深入政法機關、街道社區學習應急處突、矛盾排查等社會管理方面的經驗和做法，受益匪淺。

　　交流合作出成果

　　成都大市場 擁抱甘孜農産品

　　收穫是沉甸甸的。阿壩州的王玉全到省科技廳挂任社會發展處副處長一年，從更高層面了解和熟悉了科技服務民生的相關政策和業務，到各市州檢查和學習的寶貴經歷，讓他搞懂了不少依靠科技改善民生的新思路。涼山州木裏縣副縣長馬國發挂任省發展改革委西部辦綜合處副處長期間，聽了許多場宏觀經濟專題講座，還參加了國家發展改革委舉辦的西部地區城建和國土專題研修班學習，在土地經營、城市規劃等方面取到了不少“真經”。挂任成都市交委副主任的石渠縣委副書記仁青降錯，學到了成都城鄉公路建設和管理養護方面的先進經驗。挂任遂寧市發展改革委副主任的蘇久澤古認為，遂寧市建設生態城市、發展綠色經濟和現代産業園區方面的先進理念值得瀘定學習借鑒。

　　更多藏區幹部借挂職鍛鍊之機，積極推動挂職地與派出地展開交流合作。挂任成都市農委副主任的德格縣委副書記袁明光注意到，成都農業經營機制全國領先，甘孜特色農畜産品優勢全國少有，“發展綠色農業，成都有市場、藏區有産品，兩地優勢互補，有非常好的合作雙贏基礎”。色達縣副縣長扎西嘎瓦在挂任成都市溫江區副區長期間，抓住各種機會宣傳色達、推介色達優勢産業和特色項目，目前已有多名溫江企業界人士與色達建立起良好合作關係。