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當前，地方換屆工作幾近尾聲，“炫耀”新一屆領導班子年輕的消息頻頻出現，“最年輕”、“平均年齡不到”等字眼見睹報端，似乎在傳達：追求年輕化是換屆的唯一目的，幹部年輕化也僅僅是讓幾個年輕幹部“進來”。
年輕幹部能否在換屆之年得到提拔重用，不在於其有多年輕，關鍵還是在於自身的能力素質和發展潛力，以及人事結構、政策等多方面的因素。如果一些地方單純地追求低齡化，或是為了標榜幹部年輕化的魄力，製造吸引人的噱頭，降低了能力素質“門檻”，讓一些並不優秀的年輕幹部擔任領導崗位，給黨和人民的事業帶來不可挽回的損失，也演化成一些不法者違規選人用人的幌子，損害幹部選拔的公信度。
近年來，年輕幹部得到提拔重用往往會受到慣性質疑，也就是因為幹部年輕化整體水平不高、公信力不足的緣故。不合格的年輕化無疑往往是對年輕幹部的揠苗助長，在造成 人才損失的同時也減緩了幹部年輕化人事制度的改革步伐。
因此，幹部年輕化應當尊重年輕幹部的成長規律，不過於看中年輕，甚至唯年輕是聽。相反，更應當嚴格年輕幹部能力素質這個硬性指標，做到寧缺毋濫、公開公正，在打破“論資排輩”同時，理性地推進幹部年輕化改革。
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