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據中國之聲《央廣新聞》報道，央廣新聞，第一時間：“公務員”一直被人認為是“鐵飯碗”，受到社會追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化，我國多個省市今年擬試點公務員聘任制。讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。
其實公務員法此前在政策上就已經對這一制度的創新開了一道口子。所謂聘任制的公務員，就是經省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性比較強的職位和輔助性的職位，可以按照合同的方式聘用來産生，合同的期限一般是1到5年，也就是説公務員也可以是合同工。
聘任制的公務員和委任制公務員在身份和待遇上沒有任何差別，都是實行行政編制來履行公務員的權利和義務，在責任權限、能力要求以及職務升降等方面也執行相同的制度。但是二者的差別主要體現在用人方式上，聘任制的公務員實行的是合同管理，實行社會基本養老保險和職業年金相結合的退休保險制度，相對於委任制公務人員而言，它的退出機制更加靈活。
據了解，今年像江蘇、河南、四川、河北等地也將試點聘任制公務員制度。目前河南省的人社廳廳長郭俊民透露，將會推行聘任制公務員的試點工作，來探索建立適合省情的聘任制公務員任用管理辦法。聘任制的公務員在合同期限會享受公務員的編制和相關的福利，而當合同結束之後將不再享受編制和福利。河南省公務員局綜合處的處長魏瑋介紹，河南省將準備選擇1-2個單位或者部門來進行試點，目前相關的試點城市和單位還沒有確定。
其實我們可以看到，公務員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來行政體制僵化這方面將會邁出重要一步。
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