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本報訊（通訊員 溫來升王鵬）如何確保工資集體協商協議條款真正落到實處？昨天，懷柔區總工會開通了一條工資集體合同履約專用監督熱線，職工發現企業不履約或履約不到位等不作為情況，可以通過“綠色通道”直接向區總反映，以便及時得到處理。
懷柔區在行業性和區域性工資集體協商工作中一直走在全市乃至全國前列。目前，已總結出“鎮域式”、“村域式”、“行業性”等8種針對不同企業職工工資集體協商模式，覆蓋企業281家8878名職工，工資集體協商率達到100%，工資增長幅度最高的達到37%。
但在工作推進中發現，簽訂工資集體協商只是第一步，如何履行協議，讓職工真正體會到開展這項工作給他們帶來的實實在在的實惠，才是根本所在。他們在調研中發現部分企業或行業對工資集體協商工作重視不夠，特別是工資集體協議的履行還不到位。為切實解決這些問題，該區今年推出了專線監督、專業指導、專題會議、專業規範、專項考核五項舉措。其中，設立熱線電話就是專線監督的一項重要內容。除此之外，區總工會把工資集體協商列為爭創勞動關係和諧企業、評選先進和企業負責人參評勞模先進的重要條件，並實行一票否決制；每季度還將組織一次總工會常委聯絡巡查，檢查各企業工資集體合同落實情況，來規範工資集體協議的履約行為。
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