報酬在國民經濟初次分配中的比重出現下降，成為收入分配中不合理的因素，更成為擴大中等收入者比重的障礙。

　　然而，記者近日在“長三角”和“珠三角”地區採訪發現，一方面企業職工要求提高工資水平；另一方面企業經營困難，沒有能力增加工資，勞資矛盾迅速上升。專家建議，在當前情況下，國家要平衡考量勞資雙方的承受能力，減輕企業負擔和完善社保體系並重，既讓企業保持活力，又讓勞動者增加收入。

　　“‘用工荒’荒的不是工人，是待遇！”

　　中國社科院研究指出，近年來，我國勞動者報酬佔ＧＤＰ比重偏低且呈現下降趨勢。目前，勞動者報酬佔ＧＤＰ的比重已由２００４年的５０．７％下降到２０１０年的４５．０％。而從國際上比較看，勞動者報酬佔比的世界平均水平為５０％－５５％。

　　來自安徽淮北的宋世軍在杭州市江幹區一家保安服務公司工作。宋世軍説，該公司三百多人的保安隊伍，工資水平都是一樣的，在沒有雙休日、節假日休息的情況下，工作８小時的１２００元一個月，１２小時的１８００元一個月。他算了一筆每月收支賬：一個月收入以１８００元來算，必須支出的正常消費就包括：早飯５元，中飯８元，晚飯兩夫妻一起吃２０元，一個月要９００多元；房租費５００元；水電煤氣電話費至少２００元。

　　“現在缺的實際上不是工人，是待遇。要求漲工資？老闆説你想幹就幹，不幹就走人。勞動部門説，老闆沒欠薪不歸他們管。我們能怎麼辦？”宋世軍説。

　　中國社科院最新發佈的研究報告稱，２０１１年，我國企業勞動關係的緊張狀況又呈加劇態勢。２０１１年１－９月就受理勞動爭議案件９３．３萬件，比２０１０年全年受理案件數增長了５５％以上。社科院社會學所副所長陳光金等專家認為，勞動糾紛的增長，本質上仍然是中國勞動關係中存在的種種侵害勞動權益問題的結果，其中突出的問題是勞動報酬爭議、社會保險爭議以及勞動合同爭議等。