從戰略高度選拔優秀年輕幹部

虞雲耀

　　人才輩出，事業才能興旺發達。年輕幹部是我們黨的事業的生力軍和接班人，長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，黨的事業才能朝氣蓬勃、長盛不衰。面對國際國內的新形勢、新任務、新挑戰，培養選拔優秀年輕幹部顯得十分重要和緊迫。

　　從我們黨的歷史看，培養選拔年輕幹部是我們黨的光榮傳統，也是寶貴經驗。我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期始終高度重視培養選拔年輕幹部工作，重視培養造就接班人。建黨九十多年來，正因為黨在不同歷史時期培養和造就了一批又一批、一代又一代適應革命、建設和改革需要的年輕領導骨幹和宏大的幹部隊伍，帶領廣大人民群眾貫徹執行正確的政治路線，才戰勝了各種艱難險阻，始終保持強大的凝聚力、戰鬥力和創造力，不斷從勝利走向勝利。

　　從日益激烈的國際競爭背景來看，培養選拔大批優秀年輕幹部是黨和國家事業不斷發展、立於不敗之地的重要保證。我們的國家在激烈的國際較量與角逐中何以取勝，我們的民族在世界民族之林中何以立足，關鍵在黨、關鍵在人。能否培養造就出大批優秀年輕幹部，是關鍵中的“關鍵”。

　　從國內形勢和任務看，培養選拔大批優秀年輕幹部是推動經濟社會又好又快發展、實現“十二五”規劃各項任務的現實需要。另外，要克服“四個危險”，培養和選拔優秀年輕幹部顯得重要而緊迫。

　　總之，建設中國特色社會主義是一項前無古人的偉大事業，實現中華民族偉大復興需要幾代人的不懈奮鬥，社會主義制度的發展和完善更是一個長期的歷史過程。只有源源不斷地培養造就優秀年輕幹部，才能保證黨的事業後繼有人，實現黨所肩負的歷史使命。我們應當本著對黨、對人民、對歷史、對未來高度負責的精神，來做好這項工作。(全國黨建研究會會長 虞雲耀)