提拔優秀年輕幹部不能只停留在口號_新聞臺

　　打破選人常規，擴展用人渠道，“不拘一格降人才”，幹部隊伍年輕化……當這些口號已經耳熟能詳的時候，甘肅武威市最近通過公開選拔，選中了一個英語專業八級水平的清華大學高材生擔任市外辦副主任，卻依然引起許多人的緋言緋語。

　　人們在呼籲要建立“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”用人導向的同時，又對年輕幹部的提拔重用格外關注。山東新泰市“80後副局長”、29歲市長周森鋒、湖北26歲女縣委常委等等，在提拔的時候，無一例外地站在了人們的輿論浪尖。當某些人對年輕幹部提拔謾罵質疑的同時，作為“心口不一”的共同體，我不知道這些人究竟希望出現什麼樣的用人標準才會息事寧人。但我知道，當不拘一格選人才不能實現、幹部人事制度改革不斷受阻的時候，我們黨選人用人的公信度也會消失貽盡。

　　其實，我們應該帶著一顆寬容的心態、一雙目光較遠的眼睛來看待焦三牛式的年輕幹部。“自古英雄出少年”。年輕幹部有學識、有衝勁、有活力、有創新，這些都是優勢，我們應該辯證地看待年輕幹部的提拔，不能求全責備地以“沒經驗、沒資歷”來全盤否決。鄧小平同志説過，現在的年輕人不蠢，只要給個舞臺，鍛鍊一下就成熟了嘛！所以，我們不能把大力提拔年輕幹部僅僅停留在口號上，更要落實到幹部隊伍管理實際中。我相信，只要我們始終把人民群眾滿意作為最高標準，一切從事業大局出發，民主、公開、競爭、擇優的選拔使用幹部，就一定會有更多焦三牛式的幹部脫穎而出，到基層一線推動科學發展、實現人生價值。

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