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最近，清華大學畢業生焦三牛工作半年被選拔為副縣級幹部的事件引發強烈社會反響。事實上，“焦三牛事件”並不是個案，“最年輕女鎮長”“最年輕市長”之類的新聞時常見諸報端，社會上某些人存有一種年輕幹部“逢提必疑”的偏激情緒。
如何看待選拔使用年輕幹部，如何為年輕幹部成長營造良好環境，如何才能走出年輕幹部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日報組織的“營造年輕幹部成長良好環境”研討會上，有關專家針對上述問題進行了深入研討。
不要簡單認為年輕幹部“嘴上無毛，辦事不牢”
人才輩出，事業才能興旺發達，這是一個普遍規律。大到一個國家，小到一家企業、一個村鎮，都是如此。
“年輕幹部是黨的事業的生力軍和接班人，也是我們黨的事業能夠朝氣蓬勃、長盛不衰的一個重要原因。”全國黨建研究會會長虞雲耀説，面對當前國際國內的新形勢、新任務、新挑戰，培養選拔優秀年輕幹部的任務顯得尤其重要和緊迫。
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