本報訊在深入化解社會矛盾的理論和實踐探索中，北京市東城區人民法院推行“一體化”工作模式，實現了法院、當事人和社會效益三方的共贏。北京市高級人民法院院長池強批示認為：東城法院“五位一體”訴訟源頭長效治理機制，從訴訟源頭到審判的主要環節整體考慮，明確要求，值得借鑒。

　　東城法院以東城區被評為北京市社會管理創新綜合試點區為契機，對法院多元糾紛解決機制進行系統性、全局性探索，積極實踐“訴訟源頭長效治理機制”。該項工作機制涵蓋了“源頭防控、多元調解、訴中化解、網格預防、延伸職能”五個方面，多措並舉實現法院、當事人和社會效益三方的共贏。

　　“源頭防控”是指加強立案審查工作，在立案階段致力實現敏感案件防控與充分實現當事人訴權間的平衡；“多元調解”是指法院主動參與到社會多元調解體系格局中，實現訴訟調解和非訴調解的有效銜接；“訴中化解”是在訴訟程序中採取徹底化解糾紛工作法，實現案結事了；“網格預防”是將司法職能與社會綜治相連接，法官主動深入社區排查矛盾，以點帶面將糾紛化解在萌芽狀態；“延伸職能”是指法院積極延伸審判職能，通過加強司法建議工作、開展“講誠信、促公信”活動等宣傳訴訟誠信理念，助推社會誠信體系建設。

　　經過一年來的實踐檢驗，東城法院訴訟源頭長效治理機制初步實現了“五先五早”，即網格預警在先，苗頭問題早消化；立案防控在先，敏感案件早防範；多元調解在先，矛盾問題早處理；徹底化解在先，案結事了早實現；延伸職能在先，助推誠信早顯效。

　　2011年，該院立案階段化解糾紛2385件，民商事案件調撤率62.9%，當庭或者現場交付的現金達9712.58萬元，收案增速下降13.4%，未結案件數下降11.9%。

　　(郝笛)