摩托羅拉、三安光電、三美電機、聖愷工業、宜家家居、屈臣氏、百特醫療用品、金皇大酒店……日前，北方人才市場三樓招聘大廳裏集合了近百家企業，在新春首場就業援助公益性招聘會上，包括操作工、噴漆工、保潔員、文員、服務員、洗碗工、電焊工、電工等1000余個職位進場急聘。正值節後招聘求職高峰期，整個大廳卻並未出現預期的人潮涌動、供需兩旺的場面，今年的用工市場有點“倒春寒”。

　　企業漲薪增福利盼留人心

　　本場招聘會為緩解招工難的現象，主要提供操作工、服務員等普通職位。記者在現場看到，不少企業明碼標出的月平均薪酬在2000元至3000元，一些技工崗位薪金可達5000元，增資幅度明顯高於去年同期招聘會。用工年齡也從往常的18至35歲放寬至45歲。除此之外，不少企業招工還擺出了提供班車，免費住宿、工作餐，計時加班費，節日補貼等優厚福利。“五險一金”幾乎成為多數招工企業的“入門級”條件。不少企業更打出“組合牌”，在明確薪酬的基礎上，特別強調入職培訓、員工個人發展計劃等特別福利。

　　有技術沒技術招工都難

　　一家主營工業閥門生産研發的招聘企業，春節前剛剛接到一大筆加工訂單，打算招聘一批機械製造、自動化專業的技術工人，一個上午下來，僅有7個人填表，符合標準的僅有3人。一方面，操作工對技能有一定的專業要求，門檻較高；另一方面，相對較好的薪金待遇也帶來技術崗位較強的流動性。一位生産型企業人力資源負責人告訴記者：“一線操作人員缺口大，流動性強，很多人在過年回鄉期間與同伴們比的就是收入水平和福利待遇。隨著南方一些城市薪酬的普遍上漲，我們只有增資才能更具吸引力。”

　　在招聘現場，保潔員、服務員、洗碗工、收銀員這類技能要求不高、流動性大的簡單體力勞動更讓招工單位犯愁。“薪酬偏低、工作強度大、佔用時間長都是難題。”一位物業服務公司的工作人員告訴記者，他們一上午同時在四個招聘現場“撒網”，30個保潔員的崗位，只招來1個人。

　　“90後”求職有新要求

　　摩托羅拉一位負責招聘的工作人員搖著頭向記者表示，現在的新生代工人對職業要求偏高，不少人對約束力強、勞動強度大的操作工“看不上”。記者在招聘現場看到，“85後”甚至“90後”群體已經逐漸成為求職主體。這些職場新鮮面孔不僅關注“掙多少錢”，還在乎“認同程度”。他們不僅挑工作條件、待遇，更對未來的發展和職業前景有一定的規劃和要求。

　　對此，中國北方人才市場專家表示，面對目前的新生代工人求職新變化，用人單位在提供合理薪酬的基礎上，更應給予他們人性化的尊重和善待，讓他們産生強烈的歸屬感，從而提高企業人力資源的穩定性，化解招工難題。