通訊員 張一持 本報記者 魏皓奮

　　2012年，杭州地鐵元年。隨著今年國慶地鐵1號線的開通運營，杭州地鐵集團對專業人才也求賢若渴，地鐵人才非常燙手。

　　昨天，春節後杭州首場大型綜合性人才交流大會杭州市2012春季人才交流大會在和平國際會展中心拉開大幕，匯聚了杭州娃哈哈集團、杭州制氧機集團、杭州市地鐵集團等750余家企業，提供各類專業的就業崗位16500余個。其中，杭州地鐵集團成為“引才大戶”，需求崗位數量超過了100個。

　　春節後歷來是人才供需交流的旺季，尤其是元宵節後企業的年度生産經營步入正軌，人才需求十分旺盛。據杭州人才市場工作人員介紹，近一週在市場內舉辦的人才招聘會場場爆滿，展位難求；本場招聘會全場攤位更是早已預訂一空，同上一屆春季人才交流大會相比，需求崗位增加了10.2%。

　　與此同時，大量尋求新一年更大發展空間的擇業者和應屆畢業生加入求職大軍，集聚了人才市場人氣。本場招聘會接待登記各類求職者34603人次，達成選人擇業意向8429人次。

　　杭州地鐵將在今年國慶開通試運營，由此帶來了大量的地鐵相關專業人才需求。

　　杭州市地鐵集團有限責任公司及其運營分公司是本屆招聘會的納才大戶，該公司大舉推出自動化中心副主任、軌道工程師、自動售檢票系統、票務稽查、調度員等崗位，需求近百人；而其食堂餐飲相關的一線操作人員需求量更是超過了百號人。

　　同時，本屆大會雲集了新能源産業、節能環保産業、信息軟體産業的眾多企業。企業不僅招聘大量各類人才，而且對管人才的人才人力資源管理類人才需求量也不小。

　　從薪酬專員、績效考核、培訓專員、招聘專員等崗位細分設置也可以看出越來越多的企業對人力資源管理的重視。此外，有許多企業推出儲備幹部崗位，加緊自身人才培養和儲備。

　　高級經營管理和專業技術人才以及高技能人才一直是人才市場上的“香餑餑”，而受産業轉移和人才勞力回流影響，企業用工壓力更大。

　　在本次招聘會上，參會企業既積極招聘總工程師、總監、工程師、研發等“金領”人才，又大舉招聘銑工、鏜工、鈑金等“藍領”人才。

　　據統計，高級經營管理類人才和技能型人才需求量分別排在大會需求排行榜的第三位和第六位。

　　此外，開拓市場是企業永恒的課題，營銷類人才歷來是每場招聘會的寵兒，本屆招聘會也不例外。營銷類人才需求量高居排行榜首位，佔大會總需求的32.2%。

　　需求崗位增加10%，接待求職者34603人次

　　吹響地鐵人才集結號，杭州地鐵集團需求近百人

　　企業用工壓力加大，既招“金領”又求“藍領”