天津北方網訊：昨天上午，由市人力社保局、市經信委等單位主辦的“用工短缺援助行動”首場大型就業援助招聘會在北方人才市場舉行。記者在現場看到，近百家企業急急火火帶著1000余個職位進場招聘，需求主要集中在操作工、文員、服務員等普通操作崗位。由於企業求工若渴，待遇從優，不少外來務工人員現場與用工企業達成求職意向。主辦單位介紹，達成招聘求職意向率預計達38.3%。

　　提前半年儲備員工

　　中午12點多，肯德基餐廳的招聘人員還在忙碌。他們招聘的主要崗位是餐廳服務員，一共需要招60人，但是一上午登記合適的意向人員不到10個。負責招聘的小穆無奈地説，諮詢的人不少，願意幹的不多。據小穆介紹，人手不夠的問題已經成為制約企業發展的一大瓶頸。肯德基在天津每年都要新建多個餐廳，需要補充大量的一線服務人員，這次招聘是提前為新店儲備員工。

　　一家開發區的製造企業提前半年來招人。負責招聘的王經理告訴記者，公司看好天津的發展前景，已經多次增資，新工廠將於8月份投産。“現在大學生好招，一線操作人員難找。我們提前半年動手儲備員工，雖然培訓時間和成本有所增加，但能夠確保新廠按期投産。”王經理説。

　　貼心福利“搶人”

　　記者在現場看到，不少企業明碼標出的平均薪酬在2000元至3000元，增資幅度明顯高於去年同期招聘會。除了薪酬，還有不少企業為員工提供豐厚的福利待遇，如提供食宿、入職培訓、員工個人發展計劃等；有些企業還特別推出了“貼心福利”，比如員工過生日時會收到禮物、探親假以及春節前訂票服務等。

　　在摩托羅拉移動技術(中國)有限公司的招聘廣告上，羅列了10余項各種待遇。招聘工作人員告訴記者，員工隊伍不穩定、流動性大最讓企業頭疼，直接影響正常生産。與其投入大量成本用於招聘、培訓，企業更願意給員工提高薪酬待遇、建立培訓制度和升職通道，招進來還要留得住。本報記者蔣 娟