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“這個工資，不算高呀！”昨天，高華松在招聘會現場，轉悠了一圈，應聘了幾家單位，可對薪酬待遇，總覺得不是很滿意。
高華松初中畢業，不到16歲就出去打工，先是去了東莞，在一家製造型企業做裝配工，幹了半年多就不幹了。“太累了，每天從早上八點幹到晚上六七點，就給一個機器上軸，沒勁。一個月就最後那兩天集中休息。”
2008年春節之後，高華松轉去金華，在一家生産標牌的企業工作，但也只幹了兩個月。之後，在老鄉的幫助下找到了新工作接電話。
這份工作讓高華松覺得還算滿意。不過因為一個月只有1000元的固定工資，還不管吃，他又跳槽了。
迄今為止，22歲的高華松已做了10多份工作，他基本上是跳著找工作，或者説，是邊跳邊找工作。去年一年，他就換了四五份工作。不過，高華松説，自己頻繁換工作，並不單單為了錢，“關鍵是還沒找到一份自己真正喜歡，想定下來的工作。”
而有分析指出，新生代務工者就業已出現“短工化”現象。新華社的一個調查顯示，被訪農民工中，在最近一個單位工作時間少於2年的人超過60%，僅17.4%的人超過4年。
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