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發佈時間:2011年02月10日 17:20 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
一些工人在受訪時表示，各地大幅調高最低工資標準，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價壓力，也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。
廣州市人力資源市場主任張寶穎8日接受新華社記者採訪時説，目前廣州地區企業求人倍率約為1．36：1，即每個求職者有1．36個崗位空缺。崗位多於工人，勞動力結構性短缺的情況仍然存在。
該機構對廣州343家企業節後招聘求職意向的摸底調查顯示，超過80％的企業節後招工，招工比例約為現有人員總量的10％，預計節後一個月廣州勞動力缺口達到15萬人。
張寶穎分析説，在行業方面，玩具、電子、紡織等傳統勞動密集型行業面臨缺口最大。在人員結構方面，更多的人力缺口體現在技術工人和熟練工人上。
值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業為了儘快招到工人或者防止工人流失，不惜採取“轉包招工”“惡意欠薪”等違法違規手段，嚴重侵犯勞動者權益。
在10日舉行的節後廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應聘焊工的四川務工者周旭的要求是：應聘後他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據項目進展面談。
這讓做過16年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現在的企業招工困難，就把責任推到應聘者身上了。”
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