技工和普工是缺口量最大的兩類工種。趙宇飛 攝

　　南方日報訊 （記者/劉紅輝）過完元宵節，春節算是正式過完了，各家企業也開始全面啟動節後生産，但不少企業因為返工率太低而影響正常開工。記者採訪多家企業了解到，年後不少企業返工率大約在六七成左右，用工緊張、招工難仍是主流，但返工率高、不愁招人的“非主流”企業也不少。

　　冰：返工率不到兩成

　　“年前放假的時候有六七十名員工，正月十二開工第一天，居然只有七八名員工按時返工。”小欖一照明電器廠生産負責人胡先生無奈地告訴記者，因為員工返工率不到兩成，工廠無法正常復工，只好繼續放假，“員工什麼時候回來，工廠什麼時候才開工。”

　　事實上，記者採訪多家企業人員了解到，今年公司元宵節前的返工率預計都將在六七成左右，能夠達到八成的企業狀況已是相當好的了，返工率九成以上的企業幾乎是鳳毛麟角，外來務工人員的流失情況將隨著內陸城市的崛起而逐步加劇。

　　據胡先生告訴記者，在他們周圍的一些中小型工廠，大多無奈地選擇在元宵節後開工，“現在這些員工，不差那幾個錢，不過完元宵節，玩個盡興，他們是不會回來上班的。”據胡先生介紹，他們廠在正月十二開工的時候是七八名員工，等到元宵節這天，也還沒湊夠10個人，因此不管是等待老員工返工，還是去外面招聘新員工，都要等到元宵節後了。

　　火：開工當日基本滿員

　　“缺工？我們目前基本不存在這個問題，公司開工那天，我們統計了一下，員工返工率達到95%。”中山環威有限公司人事負責人劉小姐表示。

　　在不少企業返工率超低、招工難的背景下，為何能實現返工率達95%？中山環威劉小姐表示：“企業留人工夫在平時，企業要做到多在員工面前表現關心。”

　　據劉小姐介紹，春節前，公司就向全體員工發了一封信，員工春節往返車票公司全額報銷，在節前節後員工如果滿勤的話將有額外獎勵，此外還對員工加班工資進行了調整，甚至提前發放了一個月的工資，“儘量讓員工回家很開心，回來上班更開心。”“不能單純只靠錢留人，要做到靠文化、環境、事業、待遇、感情留人。實實在在的，人也就留下來了。”劉小姐説道。