馬紀朝

　　河南勞務輸出“逆差”折射就業新格局，富士康挖墻腳倒逼眾多企業高薪留人

　　坐在堆滿資料的辦公桌後面，李文超一臉愁容。

　　這家方便麵廠的老闆發現，剛過完春節，原本應該前來報到的30多名工人辭職了。

　　四處打聽之後，李文超找到了這些員工的去向——他們結伴趕往富士康鄭州科技園求職。

　　一份富士康(鄭州廠區)的招聘簡章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正後的綜合收入2000元至3600元”。

　　富士康，這條遊進中原的“鲇魚”正在將當地的用工薪酬攪得水漲船高。

　　速凍食品巨頭鄭州思念食品有限公司(下稱“思念食品”)體會到了用工吃緊，並在春節後打出了“普通工人工資標準提高到1800元~3000元”的招聘廣告。

　　河南省人力資源和社會保障廳的統計數據顯示，2011年，河南省農村勞動力省內轉移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內務工人數首次超過了省外。

　　從東部沿海到中西部，“招工荒”背後的“搶人”折射了當前産業承接轉移之下的糾結現狀：處於下降通道的企業利潤無法滿足農民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結構阻礙農民工“融城”夢想實現之間的矛盾。

　　這與區域經濟發展帶來的中西部民工回流産生疊加效應，加劇招工結構性矛盾。

　　奔向富士康

　　一家自稱帶有政府背景的職介中心負責人告訴《第一財經日報》記者，今年剛過完春節，他們就為富士康輸送了6000多名工人，再加上當地其他協助富士康招聘的招工仲介，僅正月初八那天，河南就為富士康輸送了3萬多名工人。

　　“我們內部已經下了文，要首先保證富士康的用工。”上述人士稱。

　　富士康鄭州科技園項目主要生産計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統等，到2011年底入住員工總數達十多萬人，計劃2012年前投資額不低於9億美元，到2013年銷售收入超過數十億美元。

　　一名2011年5月到富士康鄭州基地打工的小夥子錶示，月薪約2500元，比此前就業的深圳一家電子企業低500元，但每個月存的錢卻多了500元。

　　全國總工會去年公佈的《2010年企業新生代農民工狀況調查及對策建議》提出，新生代農民工面臨整體收入較低、工作不穩定、社保參加率低等問題，並建議“十二五”期間全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題，並確保他們享有與當地市民平等的待遇。

　　企業卻有自己的困擾。

　　“以前我招人，基本工資800元都有很多人願意來，現在基本工資1500(元)都不一定能招到合適的。”趙明告訴本報記者。

　　他原本以為，自己經營的這家網頁製作公司不會與富士康有任何“瓜葛”，但到了2011年，他開始發現一些細微的變化。

　　之前的2010年，趙明給前來應聘銷售的業務人員開出的工資標準是：底薪800元+提成，一年後卻被告知，底薪低於1200元，人家就不幹。

　　“有應聘者説，就你這工資，我還不如去富士康呢，人家底薪都1350(元)呢。”無奈的趙明最終將工資標準提高到了1200元，但在前兩天，他還是發現，昔日的9名銷售人員多半辭職，留下來的員工提出，必須把底薪提高到1500元。

　　“你説，我這麼個八竿子都跟富士康打不著的小公司，怎麼也會受它的影響？”趙明實在是想不明白。

　　思念食品最近打出了“報名免費，路費報銷，還包吃住”的口號，同時在招聘宣傳中派發了漲薪“甜品”。

　　另一家河南食品巨頭則推出了更具誘惑的招工政策——在職的員工，只要能拉來一個工人，而且幹夠兩個月，就給200元的獎勵。

　　2011年10月起，河南月最低工資標準由800元、700元、600元分別調整為1080元、950元和820元。

　　“截留”招聘

　　鄭州街頭，負責為富士康招工的隊伍頗為壯觀。

　　“每天都有來富士康報到的工人。”上述職介中心人士指著門口的公交車説，這輛由新鄭汽車站直達富士康廠區的班車上，多數人都是來富士康報到、應聘的。

　　老家在開封蘭考的周慶偉，春節前還在鄭州的一家快餐店製作漢堡，但剛過春節，他就背著行李到富士康應聘去了。

　　“富士康工資高啊。”周慶偉説，春節回家過年時，不斷有鄉里、村裏的幹部，到他家來遊説，希望他到富士康上班。

　　“春節都沒過好，怕完不成招工指標啊。”一位負責招聘的政府官員表示，雖然河南省、鄭州市的人力資源市場都為富士康專門開設了專場招聘會，但富士康十多萬工人的用工規模，讓他們不得不另想辦法。

　　該官員告訴記者，為了幫富士康招聘到工人，包括鄭州在內，河南省的18個地市都被分到了數額不等的招工指標。

　　富士康鄭州工廠人力部門提供的資料顯示，截至2012年1月中旬，富士康鄭州工廠的員工總數達到了13萬人，其中河南籍員工為12.3萬人。

　　這家代工巨頭此前因員工“連跳”等事件頻遭質疑，但其在拓展中西部市場過程中的促就業、漲薪水成為市場化調節勞資用工關係的一條路徑。

　　在富士康另外一個中部拓展重鎮武漢，由於新項目進駐、園區擴産，富士康武漢科技園今春需急招7000人。

　　富士康方面昨日對本報記者説，為從“源頭”截留返漢農民務工人員，公司在當地一些交通樞紐均設有接待點。

　　儘管富士康今春招新以基層作業員為主，對學歷要求也放寬至初中畢業，但試用期底薪卻進一步上調。

　　深圳富士康科技集團新聞發言人劉昆對本報記者表示，富士康沒有用工壓力，富士康深圳園區返工率高達97%，年後預計招工2萬人，初八一天就招到5000人左右，今後幾天平均兩三千人。

　　“進來也後悔，出去也後悔”成為一些求職者的內心寫照。

　　外貿大戶

　　一份權威調查顯示，今年河南七成勞務工就業意願是“足不出省”。

　　作為承接産業轉移的招商重點，人口和勞務輸出大省河南牽手富士康的速度令外界矚目。

　　2010年7月，富士康富泰華精密電子有限公司在鄭州市出口加工區註冊，僅僅1個月就開工生産。

　　9月8日，富士康富鼎精密工業有限公司落戶中牟，同樣1個月後開工投産。

　　9月16日，富士康鄭州科技園開工。

　　10月24日，鄭州新鄭綜合保稅區獲國務院批准設立。富士康項目成為綜合保稅區第一家入駐企業。

　　11月30日，由鄭州市和富士康科技集團聯辦的鄭州航空城總體規劃舉行評審會，總用地為186平方公里，相當於大半個馬爾代夫的陸地面積。

　　鄭州海關數據顯示，2011年河南省進出口總額達326.4億美元，與2010年相比增長83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省進出口總值排在湖北之後居第二位。

　　2011年，富士康集團進出口合計94.7億美元，佔河南全省進出口總值的29.0%。經測算，2011年全省進出口增幅中有52.6個百分點由富士康集團拉動。

　　業內人士分析，中原經濟區建設和産業轉移步伐加快，將帶來更多的就業機會，外出務工人員回流人數將逐漸增加，也將對人力資源利用模式、勞動力素質等方面提出更高要求。