中新社泉州2月4日電 (蘇巧鳳)得益於日益完善的用工環境，春節長假剛剛結束，“民營經濟大市”福建泉州就迎來了外來務工人員返工潮。百場用工招聘會上，紡織服裝、鞋業、石材、水暖衛浴等行業，15萬個以上工作崗位，吸引了眾多求職者前來參會。據悉，今年泉州將力爭返崗率達到85%以上，部分規模大、條件好的企業返崗率將爭取達到95%以上。

　　“泉州企業的發展環境及泉州為求職者提供的各項政策措施，對來泉務工人員的吸引力越來越大。”3日于晉江舉行的新春大型公益性人才招聘會上，一家企業負責人表示，與往年相比，今年泉州工人返崗時間提前了不少，不少人返崗時還帶上親友、老鄉。

　　春節後泉州舉行的第五次千人企業家大會掀起此間民營企業“二次創業”潮，民營企業進入新一輪發展階段，不少企業推出眾多崗位等待求職者加盟。各家企業各顯神通，從辦公環境、薪資分紅、企業文化、晉陞空間等方面留人，在招工熱潮中搶佔先機。

　　百宏公司興建1500套“夫妻房”，投入30多萬元人民幣建立配套齊全的幼兒園；三六一度公司打造員工休閒娛樂文體中心，開展員工免費體檢、籌辦愛心基金會；晉江奧金針織服裝有限公司則為一線員工送股份，推出老員工終身勞動合同計劃、規範工作時間、完善薪酬制度等措施。

　　晉江陽光時代廣場招聘人員吳國寶説，“我們公司40%至50%的工作人員都是來泉務工人員，因為公司實行人性化管理，讓員工在泉州安心工作，把泉州當成‘第二故鄉’，所以返工率都比較穩定，每年都有九成以上。”

　　企業絞盡腦汁留人留心，政府也使出渾身解數，為務工人員創造良好的工作環境，為民營企業“二次創業”保駕護航。日前福建省政府為泉州量身定做的“大禮包”，更是從加強用工服務、支持和鼓勵民營企業建設員工公寓、創新流動人口居住證制度等方面為泉企員工營造溫馨的外部環境，讓來泉務工人員吃了一劑“定心丸”。

　　據介紹，福建省政府將支持泉州企業開展緊缺技術工種免費技能培訓和職工技能培訓，所需經費或由就業專項資金支付，或由政府補貼，同時，泉州也將創新推動流動人口居住證制度，有效促進流動人口融入當地社會，增強他們對“第二故鄉”的歸屬感。”

　　來自甘肅的吳小緯已經在泉州打工十多年，今年他特意帶著幾名老鄉提前到泉州，準備幫老鄉找到稱心如意的工作，“跟前幾年比，泉州不僅工資水平提高了，福利也都跟上來了，整個環境越來越好，所以我帶著老鄉過來轉轉，我們出來打工就是想找事做，多賺點錢。”

　　泉州活躍著180多萬全國各地外來務工人員，他們早已成為泉州經濟社會建設的主力軍。元宵節過後，還將有大批外來人員到泉州找工作。(完)