肖志恒向招聘單位及勞務人員了解有關情況。記者 黎旭升 攝

　　昨日（2日），省委常委，常務副省長肖志恒蒞臨中山檢查“南粵春暖”大型專場招聘會。肖志恒鼓勵中山探索以企業為主體的培訓道路。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰參加會見，市委副書記、市長陳茂輝，副市長楊文龍陪同檢查“南粵春暖”專場招聘會。　　截止到2011年12月底，中山市外來務工人員約120萬人，留在中山過年的72萬，佔外來務工人員總數的60%，返鄉過節48萬人，佔外來務工人員總數的40%，到農曆初十，返鄉過節到崗人員29萬人，佔返鄉外來務工人員總數的60%，預計到下週末，返崗率應達95%以上。根據去年第四季度全市500家規模企業用工調查結果顯示，預計全市節後用工需求缺口約5萬多人，約佔用工總數的4%，與去年同比下降5.4%。　　

　　和全省60%的返鄉外來務工相比，留在中山過年的外來工高於全省平均水平。薛曉峰介紹：“今年春節我市用電量增加超過10%。”“道路改善了，投資環境改善了，居住環境改善了，創業環境改善了，異地對中山人的認同度也提升了。”肖志恒肯定中山在幫助外來工融入方面所做的工作。他説，新生的産業大軍是改革開放，現代化建設的力量。“融入本地是他們的願望，也是我們經濟發展的需要。”薛曉峰説，中山首創了積分制入戶，目前也深入擴展這一政策，使外來務工人員盡可能共建共享幸福中山。　　

　　“要提高他們的就業率和就業能力。”肖志恒説，地方政府不僅要開好招聘會，還要做好産業工人的培訓工作。據了解，我市今年將投入培訓經費達1.18億元，去年培訓了企業員工9萬多人次。“下一步我們將探索以企業為主體的培訓道路，借鑒德國的模式。”據了解，在德國，“招工就是招生，招生就是招工”，普通人從小學開始規劃職業，中學再重新規劃，進行二次分流，初中生被招進了技校，就等於招進了某個公司，辦學的主體以行業學會為主。　　

　　隨後，肖志恒一行來到智通人才市場檢查由省人社廳組織的 “南粵春暖”大型專場招聘會。在幾家招聘企業攤位前，肖志恒詳細詢問了企業的待遇和工作情況。當了解到不少企業普工的保底工資有2000元以上，有些企業綜合待遇達到3000-4000元時，肖志恒肯定地説：“那不錯。”在一家招聘企業攤位前，肖志恒詢問一位來自廣西桂林的女孩：“為什麼來中山找工作？”“中山環境好，工作好找。”該女孩回答説。（編輯 張穎）

　　作者：吳娟