2月1日，廣州三元里大道，廣東華商學院畢業的小蔡在廣州市人力資源市場服務中心舉行的招聘會上。

　　本報記者 鄧 圩攝

　　【核心閱讀】

　　根據廣州市人力資源市場服務中心對該市涉及用工24.27萬多人的300家代表性企業抽樣調查，廣州市今年多項用工指標均呈基本持平特點。93.28%的企業員工將在節後返崗，預計節後缺工大約11萬人左右，比去年和前年的15萬人有所減少，佔廣州市800多萬從業人員的1.4%。

　　市場需求平穩，員工薪酬待遇提高，是今年首個招工旺季顯示出來的特點。

　　2月1日，大年初十，廣州、東莞、佛山等多數珠三角城市勞動力市場不約而同舉行了首場節後招聘會。一個突出的現象是，員工薪酬普遍增長，普通工人工資達到2000元左右，中級技工工資增長10%，達到近3000元。

　　在廣州火車站，近幾日，每天五六十萬的人流已經滾滾南下。而今年春天，勞動力市場的種種跡象表明，一種新的勞資關係格局正在萌芽中。

　　10個求職者競爭13個崗位

　　位於三元里大道的廣州市人力資源市場服務中心是不少外來務工人員進入廣州市找工作的首站，對勞動力市場有風向標的意味。

　　記者在現場看到，2月1日當天人氣還不算太旺。人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者，估計到元宵節後應聘的人會多起來。

　　據了解，去年底到今年初，廣州市求人倍率1.34。也就是10個求職者競爭13個崗位以上。

　　在招聘大廳，雖説到中午11點半才收到3份適用的簡歷，廣州市一家酒店的招聘負責人認為，缺工的情況並不比往年嚴重，這家200人的企業準備招不到10名員工。

　　“現在企業招人的辦法比原來多了。勞動部門提供的渠道也多了。” 廣州市六綠餐飲企業負責人告訴記者。

　　“天天都有招聘會。”廣州市人力資源服務中心市場工作人員介紹，從現在起將連續舉辦百場招聘會，上百家企業將為市場提供30多萬個崗位。同樣在當日開市的智通人才市場東莞總部共有300家企業進場提供5000多個崗位。

　　製造業仍然是用工大戶，超過了招工人數的六成，尤其以製衣、電子行業為主，而不同技能崗位之間的工資差距拉得更大。

　　根據廣州市人力資源市場服務中心對該市涉及用工24.27萬多人的300家代表性企業抽樣調查，廣州市今年多項用工指標均呈基本持平特點。93.28%的企業員工將在節後返崗，預計節後缺工大約11萬人左右，比去年和前年的15萬人有所減少，佔廣州市800多萬從業人員的1.4%。

　　市場需求平穩，員工薪酬待遇提高，是今年首個招工旺季顯示出來的特點。

　　薪酬普遍看漲 “不漲招不到人”

　　記者發現，企業在現場張貼的招工紙上，崗位工資在2000元以下的很少。

　　“這個崗位不用自己拉業務，月收入至少3000元。”剛剛從廣東華商學院畢業的小蔡拿到了德律管理諮詢公司的復試通知，不少和小蔡一樣前來求職的年輕人發現，企業開出的薪酬提高了不少。

　　張寶穎在對300多家用工在200人以上到2000人的企業調研後，得出了這樣的結論：完全無技能要求的崗位月薪在1800—2300元之間，比去年增加了20%；初級技工月薪在2000—2500元之間，增幅達8%—11%；中級工工資2600—3100元，增加了10%—13.4%；高級技工大約3500—4000元，比去年增加10%左右。這個數字，比過去幾年提高的幅度都多。

　　在深圳，今天起全日制就業勞動者最低工資標準上調至每月1500元， 漲幅為13.6%。廣東省人社廳在2012年年初也表示，廣東將再次提高最低工資標準，幅度超過10%。

　　事實上，高級技工崗位薪酬增幅達到了37%到83%，與無技能要求崗位之間收入差距加大。

　　“和去年相比，今年薪酬漲了10%左右。” 佛山市勞動就業服務中心副主任梁振新告訴記者。在東莞勞動力市場，普工工資接近1800元，企業都説“不漲招不到人”。

　　打籃球照片上了招聘廣告

　　年初八，深圳市龍華大浪街，倍特力公司就已經開足了所有生産線。

　　開工這一天，副總級以上高管在公司大門口迎接返工員工，併發給全體員工開工紅包，為員工報銷返工路費。今年報銷路費最多的是來自貴州的王林，他的路費是400多元。

　　“每月定期找員工談話，走訪員工宿舍，召開員工座談會，開通總經理信箱，親自探訪生病員工，參與員工活動，鼓勵員工發揮自身才智與特長。”這不是貼在墻上好看的招貼，這是倍特力公司高層給自己的規定。

　　為員工提供夫妻住房、員工父母第一次來深圳時派車迎接，總經理接待新入職員工家屬到廠參觀、就餐……從幾年前企業招工薪酬低於當地勞動部門規定的最低工資標準，到現在遠超過當地最低工資標準，不少企業負責人告訴記者，規範用工和合理的薪酬水平是招工和留員的必須手段。福利待遇成為減少員工流動性、減少企業用工成本的重要手段。

　　無獨有偶，在廣州市白雲區民營科技園，阿元的工廠也開足了馬力。阿元的招聘廣告很特別，突出放上廠裏員工打籃球、乒乓球、羽毛球、唱卡拉OK的照片。“現在大家硬條件都差不多，得有些我有人無的條件才能吸引人啊。”阿元告訴記者，佔地兩萬多平方米的廠房，自己親自設計的車間層高5.8米，是為了工人幹活兒的時候敞亮透氣和涼爽；提供4人一間的宿舍，一天7塊錢伙食費供應一日三餐，廠裏一直貼著錢搞好伙食；每月休息四天，加班不超過晚上9點，普工工資超過2500元，還不包括每月三五百元的社保費。

　　阿元廠裏的工人多數年齡在26—35歲之間，很多人一幹就是六七年。最初的普工，幾年後成為熟練工人，月工資達到4000多元。這樣的企業，在廣州算是待遇不錯，阿元説雖然平時也有10%—15%的普工缺口，但從來沒有遇到要停工待人的情況。

　　專家指出，企業勞動關係的雙方正發生著變化：一方面新生代農民工工作及精神生活有了更多的要求和變化，這使得企業不得不更加重視員工的需求，從日常工作到生活起居，對員工提出的要求給予換位思考，拿出合理的解決措施，為員工提供人性化服務；另一方面企業也正從市場勞動關係的變化中理性成長，開始主動作為，充分評估並滿足廣大員工日益增長的精神與知識需求、物質與環境需求等，解決員工的後顧之憂。