昨日，“春風行動2012”首場專門針對外來勞動力回鄉返崗招聘會在廣州市人力資源市場服務中心開鑼。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎透露，逾五成企業節後1個月急需招工，用工缺口達11.38萬。超過八成企業節後3個月後也計劃加入到招聘行列。但在招聘現場，儘管50家企業提供了1500個崗位，直到上午11時多，人流量才初具規模，整天下來，大概只有1800人進場，相比往年冷淡不少。

　　回流還未到高峰九成外來工計劃節後返崗

　　去年12月至今年1月，廣州市人力資源中心市場對330家超過200人以上規模企業進行抽樣調查，在被調查的24.27萬員工中，46.95%的外來工選擇返鄉過春節，但九成以上計劃在一個月內返崗。

　　“節後一個月（廣州）急需補充11.38萬人，比2010年、2011年都有所減少。去年缺口就達到15萬人，今年11.38萬的缺工數其實並不多，只佔到廣州市802萬從業人員的1.4%。”張寶穎強調，有153家企業甚至預計100%外來工將在節後返崗。

　　製造業用工缺口最大1.34個崗位對應1個求職者

　　2011年廣州市勞動力供需總量為472.5萬人次，相比2010年494.1萬人次的供需總量下降了4.37%，登記招聘崗位和登記求職人數相比2010年度均有所減少，分別下降5.09%和3.39%。

　　對此，張寶穎分析，2011年求人倍率為1.34，即平均1.36個崗位對應1個求職者，相比“亞運年”2010年的1.36的求人倍率下降了2個百分點。2011年全年職業介紹成功率為28.6%，比2010年上升了2%。

　　同時，調查顯示，17.18%企業表示將擴大用工規模，增加幅度為調查企業用工總數的8%。製造業仍然是用工需求缺口較大的企業，佔到現有用工量的20%左右。用工缺口前三的分別為製衣、電子電器、食品製造。“這證明求職者求職相對寬鬆，整個用工環境、找工作比以前有所好轉。招工難和就業難是一種結構性用工矛盾，一直存在。”張寶穎説。

　　企業忙漲薪求人普工月薪1800-2300元

　　對於廣大企業大呼的招工難，張寶穎表示，規範用工與合理的工資水平是留住員工最有效的辦法。

　　根據人社局數據統計，2012年新招員工工資與在崗員工工資基本持平，普工、各級技工工資相比2011年初，有300—500元的加薪幅度。其中高級技工工資甚至可以達到4000元/月。在招聘現場，有企業對緊缺的木工、泥水工標價為3000—3500元/月，仍表示價錢只能算中上。

　　不少企業也表露自己即便不拼工資都要做好企業文化的心聲。

　　100場招聘會等你來

　　據悉，人社部門從2月1日到4月30日，在廣州市各級人才資源市場都會開展連場各項招聘活動，連開100場招聘會，組織1萬家企業參加，提供30萬就業崗位，基本天天有招聘。其中，在2月11日的招聘會上，人社部門還會連同法援處共同舉辦農民工維權的結合招聘會。

　　同時中國南方人才市場為了給春節後南下找工作的“求職大軍”和留在廣州過年的外地人才提供更廣闊的就業平臺和更豐富的就業機會，該市場將從1月30日到4月29日，將連續91天舉行156場不同類型的招聘會。

　　針對2012年的應屆畢業生就業，南方人才市場還將於3月10日在廣州城市職業學院足球場舉辦“2012年廣州生源高校畢業生專場供需見面會”。

　　南方日報記者 許蕾

　　實習生 關倩瑩

　　通訊員 駱靖彥

　　穗新招員工薪酬平均標準對比

　　2012年（元/月） 2011年（元/月）

　　普工 1800-2300 1300—1800

　　初級技工 2000-2500 1800—2300

　　中級技工 2600-3100 2300—2800

　　高級技工 3500-4000 3500—4000

　　穗2011年招聘緊缺崗位前十

　　1.營業人員

　　2.治安保衛

　　3.部門管理及經理

　　4.製造冷加工

　　5.餐飲服務員

　　6.行政事務

　　7.機械熱加工

　　8.環境衛生

　　9.旅業服務

　　10.廚師（特別是中餐）