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本報訊（記者 范嘉欣）新春伊始，南昌縣就組織了一支400人的工資協商指導隊伍分別深入各個鄉鎮，指導企業開展職工工資集體協商工作，促使原來勞資雙方“不會談”、特別是職工方協商代表“不敢談”的難題得到了有效解決。
為構建和諧的勞動關係，南昌縣把工資集體協商要約行動作為“和諧企業大創建”的一項重要內容，並納入考核目標，通過建立工資集體協商制度，拓寬職工群眾履行民主權利，參與企業管理的渠道，健全勞動爭議矛盾預警預測和預防調處機制。他們充分發揮縣總工會和縣人事勞動和社會保障局、縣工信委等部門的作用，成立了縣級工資集體協商領導小組，共同研究解決工作中遇到的問題，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合”的良好工作格局。縣總工會充分發揮推動者和參與者的作用，建立了由縣總工會、鄉鎮和村（居）委會組成的三級工作領導小組，具體指導企業開展工資集體協商工作，幫助提供相關的法律政策依據，調解集體協商過程中存在的爭議，指導擬定工資集體協商草案。到目前，全縣18個鄉鎮、經開區（村委會、居委會）全部建立了工資協商指導隊伍，他們活躍在工廠、車間開展工作，認真履行職責，保證了工資集體協商依法、公平、公正地進行，提高了協商的質量，增強了職工的滿意度。
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