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工資不僅漲，具體數額及漲幅必須經企業與職工雙方協商確定，如今，我省通過談判定工資的職工越來越多。來自省總工會的最新數據顯示，截至目前，全省已有43438家企業簽訂工資專項集體合同，覆蓋職工達3468101人。
工資集體協商是維護勞動者利益的重要途徑，我省工會組織提出到2013年工資集體協商制度覆蓋面達到95%，2015年內基本實現全覆蓋，並詳細制定了相關規劃。去年以來，省總工會將工資集體協商作為工作重點，積極爭取黨政支持，省委、省政府也將工資集體協商工作列入管理目標考核體系之中。全省與工資集體協商配套的法規體系初步形成，其中，《遼寧省企業工資集體協商規定》于2011年10月1日正式實施，瀋陽市以政府令的形式出臺了《瀋陽市企業工資集體協商辦法》，大連市總工會聯合市人社局、市經信委等7家單位下發了《關於大力推行行業性工資集體協商工作的實施意見》，各市普遍出臺了一批規範性文件。為健全工作機構，我省還成立了深入推進工資集體協商工作領導小組，各市也相應成立了工資集體協商領導機構，並會同勞動關係三方，組織工會幹部、人力資源管理人員和企業經營者參加工資集體協商指導員培訓班。
此外，我省還不斷總結並推廣營口和遼陽等地經驗，以開展區域性、行業性工資集體協商工作為重點，不斷擴大行業工資集體協商的覆蓋面，全省目前已有18個行業開展了工資集體協商工作。
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