新疆網訊（記者王麗娜報道）從2月1日起，烏魯木齊各大企業職工工資集體協商將正式進入依法管理的嶄新階段。餐飲業、商貿零售業、文化服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與企業方代表開展職工工資集體協商。

　　1月11日，記者從烏魯木齊市人大常委會的新聞發佈會上獲悉，《烏魯木齊市企業集體協商條例》（以下簡稱《條例》），將於2012年2月1日起正式頒布實施。

　　《條例》明確了職工代表和企業代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動報酬事項的行為；明確了職工工資集體協商應遵循的原則等。

　　市勞動和社會保障局黨委書記陳國強説，按照《條例》要求，市、區（縣）人民政府人力資源和社會保障行政管理部門負責對職工工資集體合同進行備案審查，監督檢查職工工資集體合同履行。

　　市總工會副主席張明説，要重點推動在縣級以下區域內勞動密集型企業和中小企業比較集中的行業，建立區域性、行業性工資集體協商制度，並指導幫助企業解決工作推進中的問題和困難。

　　要把企業建立和推行工資集體協商制度與各類評先評優挂鉤，以增強企業開展工資集體協商工作的自覺性和主動性。

　　與此同時，建立工會的企業，應當由工會代表企業職工一方與企業開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業開展職工工資集體協商。

　　餐飲業、商貿零售業、文化服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與企業方代表開展職工工資集體協商。

　　“《條例》的出臺對規範企業工資集體協商工作，促進勞動關係和諧穩定，推進烏魯木齊跨越式發展和長治久安具有十分重要的意義。”市人大常委會黨組書記、副主任隋吉平説。