務必確保公平公正_新聞臺

　　問：企業年終獎發放亂象的癥結何在？

　　答：年終獎發放亂象的癥結在於企業沒有一套嚴謹、標準的年終獎制度體系，沒有公平的發放標準，沒有完善的發放制度。目前很多企業中，特別是民營企業，年終獎全憑老闆看法，造成年終獎發放嚴重不公。同時沒有完善的考核體系，年終獎只是一筆糊塗賬，憑感覺制定標準，激勵無法形成。

　　很多企業都將年終獎作為成本或負擔，發放年終獎是不得已而為之，成了無奈的成本，成了給員工印象分的價值體現形式，甚至成為控制人才的重要方式。這樣的結局自然是“雙輸”。沒有規矩，不成方圓，異化的年終獎傷害的是員工的積極性、破壞的是僱主形象。年終獎應成為正向激勵導向。把年終獎看作成本或負擔，關鍵是企業在觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統化的制度體系，在操作上簡單化處理，導致不公的結果。

　　問：應如何規範企業年終獎？

　　答：規範企業年終獎，要有好的考評體系、評價指標、發放方法等相應的制度體系。要加強獎金體系的制度化建設，建立健全年終獎制度體系，明確量化發放依據，完善年度目標責任制，健全績效管理考核體系。高質量的績效考核體系是成功實施差異性年終獎分配的基礎。所以必須制定高效的考核指標體系與評價制度，同時要配套實施細則。

　　年終獎分配方案要做到科學合理，保證分配環節公平、公正。年終獎發放要充分體現企業年度經營業績，體現員工年度工作業績；要與目標責任和激勵計劃保持一致，體現企業對員工的承諾和責任。應把功夫下在平時，切實注重公平性，公平設計年終獎，不搞一刀切。真正分清懶與勤，注重貢獻原則，體現獎罰分明。

　　（本報記者王瑜采寫）