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網上曬年終獎，“曬”的究竟是什麼？
為什麼激勵員工的年終獎，越來越惹人不滿？
那些敢不發年終獎的公司，靠什麼留人？
“不發年終獎，都沒意見；一發年終獎，意見一大堆。”
説這話的是個老闆，發年終獎的人。
“年終獎嘛，最想知道發得多的究竟能發到多少，好奇羨慕嘛；還喜歡關注那些發得少的，讓我有一種滿足感；還想看誰家的年終獎發得有特色，讓我覺得有意思；還想知道哪家的年終獎設計最科學，讓我覺得自己的老闆就是個癡呆；當然，我最關心自己能發多少，吃到嘴裏了，才知道是什麼味兒。”
説這話的，是一個領年終獎的人。
一旦比較，總有心理失衡。幾乎每年都在進行的一項例行調查顯示，越來越多的人不滿意年終獎。
為什麼當年老爸單位發豬頭當年終獎，全家都興高采烈的，現在自己領到萬元還不滿意？
調查顯示，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地産、能源等行業明顯高於其他行業。年終獎作為一種收入再分配機制，帶有明顯的“屁股決定腰包”特色。
這一點，在人力資源和社會保障部日前公佈的一份報告中有所體現：我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業是金融業70146元，最低的農林牧漁業16717元，最高與最低之比為4.2：1。
“一汽大眾年終獎發了27個月的工資。”
“中信證券年終獎發87個月的工資。”
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