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金融業年終獎冰火兩重天 銀行業"不好意思公佈"

發佈時間:2011年12月29日 11:04 | 進入復興論壇 | 來源:北京商報 | 手機看視頻


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  銀行信貸規模下降、股市持續下跌、基金規模不斷縮水……今年金融業持續低迷,被業界公認為“金領界”的金融業薪資水平受到明顯衝擊,年終獎也出現了兩極分化:銀行業依舊令旁人艷羨,保險業則中規中矩,而基金業和券商業則遭遇到了罕見的寒冬……

  銀行業

  “不好意思公佈”是個啥概念?

  行長一句不經意的話,成了爆紅于2011年末網絡的一句流行語。

  “銀行利潤太高了,不好意思公佈。”某銀行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業績,員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

  有網友曝出,“銀行員工年終獎10萬元很正常”。經記者調查,8萬元、10萬元的確並不少見,但商業銀行崗位分佈複雜、薪酬體制不一、級別差距較大,不同的省市也有近萬元的差距。

  “總體來看今年的業績不錯,不同的分支行採取不一樣的薪酬方式,而且也根據等級的不同有所差異,如北京地區是考核制,每年發14個月工資,年終獎各個分支行差異不大;像我們這樣的二三線城市分支行則採取年薪制,月薪4000多元,三級員工的年終獎為1.9萬-2萬元,相當於多發5個月工資。”包商銀行某省會城市員工這樣説道。

  她同時解釋道,三級員工一般是指入職兩年的員工,如果升為經理就成為七級員工,年終獎差不多3萬-5萬元,商業銀行等級不同年終獎差距也越拉越大。此外,內蒙古銀行總行的普通員工年終獎大概為3萬元。

  然而,這僅僅只是地區性城商行的情況,對於那些身處京城的不少大銀行和效益好的股份制銀行來説,這點年終獎只能算是一個“零頭”。

  據記者了解,國有銀行也根據員工的級別有不同的年終獎標準。記者詢問了工商銀行總行相關人士了解到,該行員工級別共分為25級,一個六級員工,如果在考評中得優,年終獎稅前為5.6萬元,這僅是其中的一半,另一半平分到明年6個月中發放。如此看來,國有銀行員工獲得10萬元的年終獎並不困難。不過,該人士表示,相比其他國有銀行,該行整體水平最低。另據了解,工商銀行一位入職不到兩年、二三線城市的客服人員,年終獎為1.3萬元。

  另一家老牌的國有銀行,交通銀行金融市場部研究人士透露,“我們薪資保密,年終獎金額只知道自己的”。據他介紹,交行將研究部門歸到後臺,現在資源都向前臺傾斜,研究人員比交易員年終獎少很多,去年交易員大概拿到了10萬元左右,研究人員只有6萬元左右。“今年的年終獎可能會提高一點,估計在7萬元左右。”記者了解到,該研究人員一年總收入20萬元,其中,年終獎就佔到了三成。

  在調查過程中,最吸引眼球的當屬股份制商業銀行,民生銀行北京地區某支行理財産品客戶經理對記者表示,今年的年終獎還沒有發,只發了前三季度的季度獎,金額主要與業績量挂鉤,即使在同一崗位工作,獎金的差距也很大,從1萬元到10萬元不等。另一位民生銀行的員工則表示,該行的機制比較激進,業績好的業務員拿到的年終獎可能比支行行長還高,上百萬都不是問題。

  不過,這樣的激勵機制也比較公平。據了解,多數員工都面臨殘酷的吸儲、放貸、辦卡、銷售理財産品等指標壓力。中信銀行的年終獎可以説是商業銀行中比較搶眼的,據了解,該行年終獎稅後平均水平在六七萬元,普通櫃員稅後為7萬-8萬元,客戶經理在10萬-12萬元之間,效益稍好的支行行長稅後獎金可以拿到80萬-200萬元。

  關於有招商銀行沒有年終獎的説法,招商銀行相關人士表示,該行按照細水長流的方式發放,假如員工的獎金為12萬元,則按四個季度分段下發。

  基金業

  從“羨慕嫉妒恨”到大幅縮水

  距離2012年只剩下三天,但基金行業卻毫無迎新的氣氛,反而愈加低落和悲觀。“日子難過啊!”這是記者近日在與基金公司人員交流中聽到最多的感嘆。

  記得上個月記者就年終獎問題採訪時,不少業內人士尚可表示:“只要不降太多,不比2008年差太多就行。”然而時隔不到一個月,在A股市場再度下跌了7%之後,記者聽到的卻是“意思一下就行,已經做好了徹底泡湯的準備”。包括一些基金經理和部門總監在內都如此表示。可見,如今A股積重難返的勢頭已最終打消了他們那最後的一點樂觀。

  回顧一年來的資本市場,A股如遭“天災”,公募基金被衝擊得潰不成軍。具體表現上看,同花順iFinD統計顯示,截至12月27日,近千隻開放式基金整體下跌超過20%,其中股票型基金平均下跌23.76%,混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是,債券型基金與偏股型基金同時出現年度虧損,這是基金歷史上所沒有過的,債基平均跌幅為1.54%。

  目前,旗下基金成立一年以上的基金公司已悉數賠錢。此前發佈的基金三季報顯示,62家基金公司合計虧損2510.74億元。而若按此比例計算,今年全年,基金公司虧損或超過4000億元。

  而近年來年終獎一直是基金業薪酬中的重頭戲。按照行業慣例,年終獎主要與公司業績、管理規模及員工的表現挂鉤,行情好的時候,表現優秀的員工可以獲得12個月或者更高的獎金,那些大型基金公司的基金經理等投研主力,年終獎甚至可以以百萬計。2007年和2008年,高額的獎金曾一度讓其他行業“羨慕嫉妒恨”,盛傳有的基金公司前臺員工亦可拿到20萬元的年終獎。

  怎奈,2011年資本市場風雲突變,年終獎考核指標均不理想,基金公司股東們有充分理由減發或者停發年終獎。記者調查了解到,今年公募基金業年終獎整體大縮水幾成定局,特別是中小型或業績差、管理規模縮水嚴重的基金公司,不排除會取消年終獎發放。據了解,現在已經有一些公司跟員工打好了招呼,年終獎只會象徵性發放,不讓他們再做美夢。

  相對來説,大型基金公司還是“瘦死的駱駝比馬大”,據傳,廣東一家業績尚可的大型基金公司年終獎或與去年持平。

  而昨日,一位上海基金人士的微博發言引起網友熱議——“剛在MSN上,某國內排名前十的基金公司部門負責人向我哭訴,今年年終獎很少,只有五位數……”由此來看,雖然較前兩年相比,基金年終獎大降,但還是讓其他行業望塵莫及。有網友對此不平表示:“資本市場不景氣成這樣,還能拿著比IT業高幾十倍的薪水……陸家嘴載人電梯的速度果然比科技園的快幾十倍!”

  “其實,基金業目前真的很難,獎金縮水之後必然導致人才的進一步流失,投研人員回流券商,讓基金業發展雪上加霜。”上海一家合資基金公司老總無奈又感慨地説。

  券商業

  多半被熊市攪黃但少數仍可觀

  如果説2010年是券商行業不景氣的一年的話,那麼即將過去的2011年則更是可以用糟糕來形容。從券商類上市公司的三季報來看,券商行業凈利潤大幅下滑,15家券商類上市公司中,前三季度業績全線下滑無一上漲,5家公司利潤更是慘遭腰斬。更值得擔憂的是,東北證券已成為首家三季報虧損的券商。

  糟糕的業績也直接影響到了券商行業從業人員的年終獎,尤其是處於最底層的券商經紀人,受到的影響更為明顯。

  小李是銀河證券北京東城某營業部的經紀人,工作經驗兩年。她告訴記者,今年她手中的客戶基本沒有交易,更別提新客戶開戶獎金,小李現在每個月連基本工資都難以保證。在小李看來,她對年終獎根本都不敢抱任何希望,而且更令她感到難安的是,失業的威脅正在向她逼近。小李告訴記者,她從公司內部得到一些消息,銀河證券明年可能要裁減一大批沒有正式編制的合同工,她也很可能進入裁員的名單。

  華泰證券北京豐臺某營業部經紀人則乾脆直接告訴記者,“我們今年沒有年終獎”。此外記者接觸到的其他券商經紀人員也紛紛表示“對年終獎不抱希望”。數據顯示,今年前三季度華泰證券業績下滑44.49%。

  除了券商經紀人員外,券商的後臺(行政、策劃)人員對今年年終獎也不敢抱多大希望。總部位於深圳的一家中小券商品牌管理崗位人員告訴記者,“今年市場行情不好,估計大家都覺得沒什麼指望吧”。此外,記者還了解到,按照去年的政策,廣發證券和廣州證券後臺人員年終獎為幾個月到十幾個月工資不等,今年恐怕一樣難言樂觀。

  此外,值得一提的是,近日網上有爆料稱,今年前三季度虧損的東北證券已經發出了內部減薪令。有傳言稱東北證券已經停發了總裁和副總裁四季度工資,而且包括董事長在內的諸多高管也一併停薪與公司共渡難關。

  分析人士認為,目前國內絕大部分券商公司的主要利潤來源就是經紀業務收入(多數券商的經紀業務佔比高達七成以上),其次是自營業務收入和投行業務收入。由於今年A股市場遭遇了一個難熬的寒冬,成交量大幅下降,股指持續下跌,這種局面令券商的經紀收入和自營收入遭到“雙殺”。

  不過,相比較以傳統經紀業務為主的券商而言,一些投行業務做得不錯的券商年終獎卻仍然可圈可點,明顯高於一般行業平均水平。

  目前,儘管市場有傳言稱,投行巨頭的中信證券明年的薪資水平將會平均下調30%左右,不過即便如此,中信證券今年的年終獎依然相當誘人。據記者了解到,中信證券今年一般普通研究員的年終獎仍然可以達到20萬-30萬元,而保薦人則更高,除了平常的項目分紅外,其年終獎至少是百萬元起步。數據顯示,今年前三季度中信證券業績下滑約17%。

  保險業

  存有懸念但依舊“少不了”

  今年保險公司的財務決算報告還沒有發佈,各級員工的年終獎究竟如何發、發多少還不得而知。有保險公司員工預測,今年受投資市場影響,很可能年終獎不及去年,但即便如此,其獎金可能仍然“少不了”。

  依去年來看,多家合資保險公司除了以合同約定按月薪1.5-2倍發定額獎金外,還以績效發放績效獎,如一位中層員工另多發1.5倍的獎金。這樣看來,一位中層員工的年終獎約為月薪的3-3.5倍。也就是説,月薪1萬元的中層員工,年終獎約3.5萬元。據記者了解,去年也有個別合資保險公司為員工發放年終獎高達半年的薪水。

  與合資保險公司相比,去年中資保險公司顯得較為慷慨。記者了解到,一家大型保險集團公司的最基層員工,年終獎是月薪的4.5倍。中資公司一位基層員工透露,職級越高,年終獎會越多,這也與員工在一年內的表現、績效挂鉤。

  對於今年年終獎的發放,有分析人士進行了預測,變化無常的投資環境將給保險公司的收益帶來較大的不確定性,認為很可能出現分化,投資收益較好的公司有望進一步推高。

  今年7月的數據顯示,上半年保險公司預計利潤總額近500億元,同比增長72.3%,而受三季度股市下挫影響,保險公司前9個月的凈利不得不被攤薄。中國人壽與中國平安三季報表明三季度凈利分別下滑45.7%和44%。絕大多數保險公司的投資收益都不同程度地受到資本市場的拖累。

  “四季度大盤下挫超過8%,令保險公司的收益再次遇冷。”上述分析人士指出,沒有好的投資表現,今年的年終獎勢必受到消極影響。“不過,這也不排除各保險公司為了留住人才,將年終獎發放標準與去年持平。”

  不過,一位保險公司人力資源部經理告訴記者,今年年終獎漲與降並不一刀切。據了解,保險公司內部對員工的績效考核標準劃分較細,例如與入職時間長短、年度表現、重要項目執行情況等相挂鉤,如果員工參與重要項目並很好地執行了任務,很可能年終獎會超過一年的薪水,相反,即使是企業高管,如果一年到頭績效平平,年終獎也只能屈指可數。 (商報記者 況玉清 崔啟斌 王丹 孟凡霞 閆瑾/文 焦劍/漫畫)

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