對於基金公司來説，從現在到明年一季度，正是“防火防盜防跳槽”的時節。隨著年終獎金的陸續發放，基金業將迎來一年一度最大規模的人員流動潮。“按照往年的經驗，市場不好時，人才都往基金等買方流動。但明年可不好説，保險等其他買方也是我們強大的競爭對手。”深圳一家大型基金公司的高管坦言。

　　新基“頻發”致人才荒

　　2009年基金髮行制度改革後，新基金頻繁發行成為常態。據統計，截至12月26日，今年共有266隻新基金成立，而在市場行情走牛的2007年，全年新發基金數量僅為66隻。與急劇膨脹的新基金髮行數量相比，基金經理人數增長的速度卻遠遠落後。

　　“證監會對基金經理的任職條件相當苛刻，在從業年限及從業經歷方面都有具體要求，而且基金經理上崗還需要進行一系列的考試，這也決定了基金經理數量的增加難以滿足目前的實際需求。”深圳一家獵頭公司的高級主管告訴記者。

　　另一方面，今年以來新基金公司的競相成立也令業內人才爭奪日趨白熱化。儘管新基金公司數年內可能都難以實現盈虧平衡，但知名大公司的金牛基金經理，可以到新公司擔任投資總監等職務，這些公司提供的平臺也會令這些老基金經理心動。

　　資管業膨脹加劇爭奪戰

　　根據資本市場研究會主席劉鴻儒提供的數據，近兩年基金業資産管理的規模呈現下降趨勢。

　　資管規模佔比的下降，令基金公司盈利水平逐步下降，但這樣的不景氣並非全行業現象，資管行業的其他機構管理規模卻在迅速膨脹。近幾年，銀行、保險、信託、券商等機構的理財産品發展迅猛，到今年第三季度末，信託公司的資産管理總規模達到了4萬億元，幾乎是同期基金業資産管理規模的兩倍。而僅今年上半年，銀行理財産品的規模就達到了8.25萬億元，同比增長了100%。

　　這樣的規模和速度，令基金公司面臨更大的爭奪人才的壓力。“大型信託公司現在也在發産品，加上新成立的保險公司需要資産管理牌照，都需要有經驗的投資人員，從證券公司、基金公司挖人是最便捷的途徑。”儘管保險、信託的工資水平難以與大型公募基金匹敵，但由於他們普遍採取投資經理制，對於一些希望迅速提高資金管理水平的從業人員來説，誘惑也不小。

　　“降薪”風暴削弱培訓體系

　　一年多來市場的劇烈震蕩，管理規模的迅速萎縮，已經令基金業的盈利水平大不如前。

　　據記者了解，臨近年末，不少基金公司開始醞釀降薪。深圳一家大型基金公司透露，公司已在內部會議上明確表示，明年基金經理降薪幅度最高可達30%。而業內非常看重的年終獎也很可能化為泡影。

　　從目前記者了解的情況來看，若2012年市場仍維持弱市，基金公司不僅會從年終獎上來“節流”，未來還可能會從基本工資這塊著手進行減薪。“從目前看，新發基金在10億左右的規模徘徊，甚至還要更低，加上渠道等費用，越發越虧，基金公司規模上去了，盈利狀況卻在下降，降薪雖是不得已，卻也順理成章。”深圳一家中型基金公司的市場總監表示。他介紹，目前一些基金公司已經準備裁減非核心崗位人員，一些部門甚至準備實行硬性淘汰制，力爭減少10%的人員。