2011年不同行業年終獎平均水平。

　　遭遇漫漫熊市 非銀行金融子行業年終獎卻“瘦死的駱駝比馬大”

　　“今年年終獎沒驚喜，沒驚嚇就不錯啦！”恍惚間，中國的證券行業迎來了2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季。基金、證券公司中，相比2010年，2011年年終獎縮水幅度可與2011年的上證指數一爭“跳水”冠軍。以基金、券商為代表的證券業遭遇罕見的寒冬，2011年蓬勃發展的信託業卻異軍突起，成為寒冬中的一朵奇葩，有大型信託公司去年的人均年收入50萬元不在話下。

　　而從整體來看，即使大幅縮水，基金、券商、信託等非銀行金融子行業的年終獎平均水平也還是瘦死的駱駝比馬大，幾萬到幾十萬不等的年終獎讓我等普羅大眾唯有羨慕嫉妒恨！

　　文/吳倩 楊欣 潘彧

　　表/吳倩

　　基金業：頂級達千萬少數畫“鴨蛋”

　　2011年，基金業管理資産規模縮水3800億，年終獎大面積“縮水”也就成了順理成章之事。但不同的基金公司、不同工種間的年終獎卻也還能分出個“三六九”等，部分基金高管頂級年終獎可達千萬級，行業普遍縮水兩三成、平均水平或達6位數，而一些小基金公司卻可能發不出年終獎。

　　按照傳統，大多數基金公司在春節後才會陸續公佈年終獎分配計劃。這個懸念在往年對業內人來説是個盼頭，但如今卻成了煎熬。

　　“由於沒有完成董事會交給的任務，今年甚至可能不會發年終獎。”一家資産規模在行業前十的基金公司中層憂心忡忡地向記者表示。而幾家規模排名倒數的基金公司也紛紛稱很可能不會發放年終獎。

　　10倍月薪或縮至7倍

　　通常基金行業年終獎比例要佔總薪資近一半，一般為月薪10倍以上。2009年是11.3倍月薪，平均約29萬元。而據調查，今年部分基金公司的年終獎約只有七八個月薪的水平。

　　而有的公司更是早已跟員工打好招呼，2011年的年終獎將只是象徵性發放。

　　年終獎比不上報銷費用

　　相比而言，年終獎比去年打個八折都已算“幸運兒”。一些基金公司的年終獎則是縮水到連銀行賬戶裏都“認不出”。某基金人士某日收到來自公司財務的入賬短信，詢問財務才知道這竟然就是年終獎，“數目還比不上平時的一筆報銷的費用！”

　　大幅縮水

　　卻也望塵莫及

　　前程無憂近日發佈的《2011年終獎調研報告》顯示，金融行業以人均2.03萬元的年終獎居各行業首位。而將基金公司年終獎分崗位來看，不少崗位都可大幅超越這一水平。“有的公司高管的年終獎上千萬也不難。”一業內人士稱。

　　據了解，進入年終排名前五的基金經理稅後到手的現金約有700萬-800萬左右。此外，一些基金公司市場部員工年終獎在3萬~50萬元，後臺普通員工則一般不超過10萬。

　　信託業：

　　年終獎是“浮雲”

　　“拼”的是年收入

　　今年是信託業務大發展的一年，信託業的蓬勃景象與基金、券商等證券行業形成強烈反差，那信託公司的年終獎收成又如何？記者從業內人士處了解到，由於業務發展和公司規模的區別，各家信託公司的年終獎差異頗為明顯。

　　“我們公司根本沒有年終獎這一説法。”一位廣東省內某信託公司的普通員工對記者表示，而另一位信託公司知情人士表示，他接觸的幾個信託公司的同行，中層管理人員的年終獎數額大約在數萬到三十萬元之間。

　　人均年收入可達50萬

　　“我們的收入大頭為平時收入。”某大型信託公司的中層管理人員解釋説，信託公司的項目經理等職位主要是以項目的結算時間來發放業績獎，和節日沒有明顯關係，一般都只看年收入。

　　“在我們公司，如果做項目的，業績比較好的，年收入七位數沒有問題。若按照整個公司人均，確實可以達到50萬元左右。固定的年終獎非常少，而有的公司或者業績不好的員工可能沒有年終獎，差異非常明顯。”

　　該管理人員介紹説，自己所在信託公司一年的稅後凈利潤平均到每個員工身上可以有80萬元以上，因此這樣的年收入實屬正常。

　　業內風生水起

　　員工收入可翻番

　　記者也從業內多方了解到，今年是信託業內風生水起的一年，薪酬制度靈活的信託公司其員工的收入較去年可以翻番，但是有的公司尚不如往年。

　　業內人士坦承，許多大公司的收入並不如往年， 這是由於今年不少公司快速擴張的結果。“今年不少信託公司成立自己的財富中心，在異地布點，增加了不少人力成本。”

　　券商：

　　熊市“攪黃”業績

　　年終獎遭“腰斬”

　　“熊市去基金、牛市來券商”，旱澇保收的基金行業鉅額年終獎都如鏡花水月，券商就更是在寒冬中煎熬。從券商類上市公司的三季報來看，券商行業凈利潤大幅下滑，15家券商類上市公司中，前三季度業績全線下滑無一上漲，5家公司利潤更是慘遭腰斬。利潤的下降直接導致了券商年終獎的縮水。

　　平安證券一位內部人士説，今年平安投行部業務做得不錯，保薦人年終獎可能達200萬元以上，其他人員也應該有50萬到100萬元。但今年股市交易不活躍，新開戶交易佣金已經降低到千分之一或以下，經紀部門收入狀況還不如2008年。“自己今年年終獎能有2008年高就謝天謝地了。”

　　4年以來發得最少

　　招商證券一位客戶經理對記者説，其基本工資約為4000元，預計他這個層級的員工年終獎會有2萬元左右，“這應該是2008年以來發得最少的一個年份。”

　　目前國內絕大部分券商公司的主要利潤來源就是經紀業務收入，由於今年A股市場遭遇了一個難熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持續下跌，這種局面令券商的經紀收入和自營收入遭到“雙殺”。

　　幾乎被打五折

　　一業內人士説，以目前的“佣金行情中位數”來簡單計算，交易量1億元，券商的佣金所得約在10萬元(雙邊累計)。而佣金並不全部歸營業部所有，除了要部分上交，還要與經紀人分成等，所以券商的實際收入要低於這個數字。

　　“交易量大的營業部利潤在下降，一些交易量較低的營業部去年出現了虧損。”不少業內人士説，往年部門中層負責人能拿到幾十萬左右的年終獎，可是今年只能拿到十萬左右，幾乎是打了五折。

　　廣州一本地券商中層人士告訴記者：年終獎比2010年少了50%，雖然平時的工資上漲了，但由於年終獎佔的比例比較高，因此全年的收入也會減少。

　　投行業務不錯

　　年終獎仍誘人

　　不過，一些投行業務做得不錯的券商年終獎卻明顯高於一般行業平均水平。

　　儘管市場有傳言稱，投行巨頭的中信證券明年的薪資水平將會平均下調30%左右，不過據記者了解，中信證券一般普通研究員2011年的年終獎仍然可以達到20萬~30萬元，而保薦人的年終獎至少是百萬元起步。

　　而有的券商甚至沒有“年終獎”的概念。“我們公司只有季度獎金。”廣州天河某券商內部員工對記者表示，每個季度公司會根據業績情況給每個部門劃分一定比例的獎金。

　　上海一家大券商的內部員工也告訴記者，他們公司年終獎是5~10個月的月薪，在券商內並不算高，“平時的季度獎金可能會高於年終獎。”