近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合印發《關於依託機關目標責任考核進一步做好公務員考核工作的意見》，要求各級各部門把考核作為從嚴管理公務員的必要手段和加強公務員隊伍建設的重要抓手。

　　《意見》明確，要緊密結合機關目標任務考核指標，明確公務員的考核內容。考核依據要突出目標任務完成情況，結合公務員承擔目標任務情況細化考核內容，注意體現不同層次、不同類型的特點，體現單位和部門的中心工作和重點工作，體現公務員完成工作的數量、質量、效率和所産生的效果，突出導向性、代表性、可比性、可行性。

　　《意見》要求，要結合機關目標責任考核中定期彙報、效能監督、明察暗訪、領導問責等一系列目標運行監控督察措施，建立平時記實、月季檢查和半年小結的公務員平時考核制度。要按照績效管理的要求，將評價機關工作業績與考核公務員的政治業務素質有機結合，形成以業績為導向的科學有效的考核評價機制，根據崗位職責，對公務員的考核目標任務進行量化、細化。對不易量化的考核指標，要在工作規範和程序、完成目標任務的時限和效率、群眾滿意度等方面提出具體衡量標準。要結合年度機關目標責任考核對優秀等次的單位表彰獎勵，採取多種形式擴大公務員考核結果使用，將考核結果作為評先評優、幹部選拔任用、管理監督、培訓教育的重要依據。

　　《意見》要求高度重視公務員考核工作，各級領導要切實負起責任，在確定考核等次時，不能回避矛盾、推卸責任，簡單以民主測評結果確定考核等次，更不能搞遷就照顧，輪流坐莊。各級公務員主管部門要認真履行職責，採取抽查和專項檢查等方法，及時掌握情況，通報檢查結果。各級各部門要認真總結經驗，不斷完善考核制度，推行信息化考核手段，提高考核工作水平，充分發揮考核對促進工作任務完成和加強公務員隊伍建設的導向作用、管理作用、激勵作用和推動作用。