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自2012年1月上旬起，泰安市將對全市公務員年度考核。其中，在鄉鎮（街道）工作累計滿30年的公務員，有機會獲得“奉獻基層獎”。
各縣（市、區）委組織部，各縣（市、區）人力資源社會保障局，市直各部門、單位所有在編的公務員（含參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員）均需接受考核。其中，完不成公務員年度培訓調訓計劃的機關，不能提高考核優秀等次比例；無正當理由不參加培訓的公務員不能確定為優秀等次。今年的考評堅持單位考核和社會評價相結合，將社會評價結果運用到公務員年度考核中。考核等次的確定，既要充分尊重群眾的評議，也要體現主管領導的意見。公務員年度考核優秀等次人數，一般在本機關參加年度考核公務員總人數15%以內。
公務員年度考核被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功獎勵。從今年開始，結合年度考核結果和參加活動情況，對紮根鄉鎮基層，在鄉鎮（街道）工作累計滿30年的公務員，經縣（市、區）公務員主管部門考核推薦，由市公務員主管部門頒發“奉獻基層獎”；從年度考核優秀等次人員中，經各縣（市、區）公務員主管部門和市直各部門（單位）推薦，市公務員主管部門評選，表彰100名優秀公務員。（記者 侯海燕）
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