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推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設
新華社北京12月29日電（記者 趙超 徐博）人力資源社會保障部部長尹蔚民29日在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設。
尹蔚民説，今年我國的公務員制度日趨完善，制定實施了公務員回避規定（試行）、聘任制公務員管理試點辦法、新錄用公務員試用期管理辦法（試行）；深入推進了公務員分類管理和聘任制試點，參照管理工作進一步規範。
同時，公務員隊伍建設不斷加強，積極開展公務員培訓，全年共培訓500余萬人次；深入實施公務員對口培訓，為中西部和東北地區培訓公務員骨幹近2000人；制定實施行政機關公務員培訓綱要，著力推進了公務員職業道德建設。
談到今後的公務員制度改革，尹蔚民表示，明年將堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員，以優化公務員來源和經歷結構；不斷改進和完善公務員年度考核和日常考核，積極推進行政機關競爭上崗工作，認真組織公開遴選試點。
與此同時，加快推進公務員分類管理，切實抓好深圳市深化公務員分類管理試點及各地聘任制公務員試點工作，積極推動稅務、工商等系統和公安機關、國家安全機關行政執法類和專業技術類公務員管理試點，努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設；開展監獄、勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作，並研究制定套改後的相關管理辦法。
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