近日，按照《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)、《江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔2007〕68號)和鎮江市《關於轉發省委組織部省人事廳〈江蘇省公務員考核實施辦法〉的通知》(鎮政人〔2007〕53號)等文件規定，句容市全面開展2011年度公務員年度考核工作。

　　今年要求各單位和部門在全面考核公務員“德、能、勤、績、廉”的基礎上，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。“德”的核心是黨性，重點考核是否認真學習實踐科學發展觀，是否樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實幹、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔等。把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數量、質量、效率和所産生的效果，既要注重考核已經取得的顯績，又要注重考核打基礎、利長遠的潛績，並綜合分析主觀努力與客觀條件等方面因素。

　　通過考核，客觀公正地評價每一個公務員，讓優秀的得到表揚，稱職的得到激勵，落後的得到鞭策和警醒，使考核制度真正成為激勵、引導公務員解放思想、幹事創業的有效手段。努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

　　在鎮江市公務員進行2011年度績效考核的同時，2012年江蘇省公務員招錄職位申報工作也在緊張進行之中。記者從江蘇省公務員局獲悉，2012年度江蘇省公務員招錄職位審核協調會分別在常州及淮安召開。會上，省公務員局考試錄用處負責人講評了2012年全省公務員招錄職位編制計劃的上報情況，並對職位編制提出了具體要求;對各市的招錄職位逐個進行了現場審核。最後，省公務員招錄主管部門領導還聽取了各市對公務員招錄工作的意見和建議

　　據悉，句容市2012年公務員招錄計劃共計31人，其中市級20名，鄉鎮11名。句容市2012年的招錄計劃的一個顯著的特點就是全部取消了具有基層工作經歷的條件要求，招錄面向的範圍更廣。江蘇公務員考試網(www.jsgwyw.org)提醒考生，欲報考2012年江蘇省公務員考試的應屆畢業生可適當關注句容市公務員招錄職位。對於剛接觸公務員考試的應屆畢業生來説，首先要對江蘇省考招錄流程及題型有大概的了解，《2012年江蘇公務員考試綜合教材》(http://www.chnbook.org/goods.php?id=1)對江蘇省公務員考試的各項流程進行了詳細介紹，且該教材緊扣考試大綱，頗受考生認可。

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