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發佈時間:2011年04月06日 16:53 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
重點難點取得突破
考核被稱為“世界性難題”。公務員工作的性質和特點決定了其考核工作尤為複雜、尤為難做。針對考核中的重點難點問題，一些地方和部門大膽創新，積極探索。
建立科學合理適用的考核評價指標體系。科學量化的指標體系是做好考核的前提和基礎。一些地方和部門按照分級分類要求，設計出不同的評價指標，提高了考核的針對性和可比性。湖南省將德、能、勤、績、廉五方面內容分為共性指標和個性指標，共性指標統一標準，全省通用；個性指標因崗而異，解決了“一刀切”的問題。
提高考核信息化水平。為提高考核的效率和質量，許多地方和部門研製開發考核應用系統軟體，提高了考核效率和準確性。
強化考核結果使用
用好考核結果，是公務員考核工作可持續發展的關鍵。5年來，各地各部門不斷探索考核結果使用方式，加大考核結果使用力度，及時兌現考核結果，考核結果已成為公務員選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。
據統計，全國近5年來共對年度考核被確定為優秀等次的200多萬人次進行了嘉獎，對連續3年被確定為優秀等次的近60萬人次記了三等功。
不少地方在考核結果使用上進行了很好的嘗試。在職務任免上，規定對連續3年優秀的人員參加競爭上崗給予加分照顧；對年度考核綜合分在末位的，一年誡勉談話、限期整改，兩年停崗待職、培訓學習、另行安排工作。（人民日報2011年3月15日 記者盛若蔚）
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