不久前，有網友在微博爆料説溫州檢疫局樂清辦事處因“道路阻塞”而發公告聲明要提前下班。隨後中國之聲《新聞縱橫》進行了跟蹤報道，辦事處主任承認確有此事，但否認這是單位做出的決定，而是個別員工私自打印了一份公告張貼出來。但即使這樣，很多網友仍然覺得這個提前下班的理由實在“坑爹“。

　　談到公共服務機構或是政府機關，估計大多數老百姓都為之頭疼過。公務員在老百姓心中的形象一向不太好，他們對待工作自由散漫，對待群眾態度惡劣的現象屢見不鮮，所以溫州檢疫局的這份“坑爹公告”也算不上新鮮事了。不過我們暫且先不考慮這提前下班的理由是否“坑爹”，試問為什麼這樣的事件不僅沒有銷聲匿跡，反而層出不窮呢？公務員的職業道德建設難道真的沒用嗎？

　　筆者還在上大學，相信不少大學生畢業後都會被鼓勵去考公務員，而這些鼓勵者中肯定是家長佔絕大多數。為什麼？家長給出的理由雖然花樣繁多，但最根本的還是“穩定”二字。

　　公務員職務俗稱“鐵飯碗”，在市場經濟蓬勃發展、商業競爭日趨激烈的今天，只有公務員能保證就業者不用怎麼擔心失業問題。政府不像企業，企業講究優勝劣汰，用人簽合同都有年限。而公務員，只要不犯大錯，就能一直幹到退休。縱然公務員的待遇很一般，但僅憑工作的穩定性和福利，就能使得大批人在這個人人自危的社會裏對公務員職位趨之若鶩，特別是思想較為保守的家長們。

　　這種穩定性的直接後果就是工作上的低競爭和低風險──反正幹好幹壞都能繼續幹下去。這也許是很多基層公務員工作怠慢的直接原因，因為他們不求達官顯貴，只求工作安穩。低競爭讓他們沒必要全心全意地投入工作，低風險也給了他們不按規定辦事的底氣。

　　但這個理由仍然無法解釋另一種情況──有些級別頗高的公務員，在經過努力奮鬥身居要職之後，仍然會做出一些讓老百姓“胸悶”的事，比如鐵道部的發言人王勇平説出的那些令受害者寒心的話。

　　這可能是因為公務員的俗稱除了“鐵飯碗”之外，還有個通俗説法是“給公家幹活的”。這句話或許是解釋上述情況的關鍵。

　　好一個“給公家幹活的”，一語道破了公務員工作的目的和重心都是“公家”二字。他們接受“公家”的指派，服從“公家”的命令和調配，接受“公家”的考核，簡而言之就是一切為“公家”負責。不論他們對群眾的態度有多差，只要“公家”沒意見，公務員就可以心安理得地繼續散漫下去。但作為公務員真實服務對象的人民，卻無法有效地對公務員的工作做出評價和考核，從而督促他們不斷改進。反而，一個公務員幹得好不好，全都是給他們發獎金、升職位的“公家”説了算。這樣一來，“人民”的地位頓時顯得很尷尬，他們納稅給政府，然後換來的卻是糟糕的服務。

　　問題的原因終於弄明白了──原來是有些公務員根本沒搞清楚自己是在為誰工作。是為了單位和上級，還是為了那些過來找你們辦事的人民群眾呢？

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