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本報泰安1月3日訊(記者 侯海燕) 自2012年1月上旬起,泰安市將對全市公務員年度考核。其中,在鄉鎮(街道)工作累計滿30年的公務員,有機會獲得“奉獻基層獎”。
各縣(市、區)委組織部,各縣(市、區)人力資源社會保障局,市直各部門、單位所有在編的公務員(含參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員)均需接受考核。其中,完不成公務員年度培訓調訓計劃的機關,不能提高考核優秀等次比例；無正當理由不參加培訓的公務員不能確定為優秀等次。今年的考評堅持單位考核和社會評價相結合,將社會評價結果運用到公務員年度考核中。考核等次的確定,既要充分尊重群眾的評議,也要體現主管領導的意見。公務員年度考核優秀等次人數,一般在本機關參加年度考核公務員總人數15%以內。
公務員年度考核被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的,記三等功獎勵。從今年開始,結合年度考核結果和參加活動情況,對紮根鄉鎮基層,在鄉鎮(街道)工作累計滿30年的公務員,經縣(市、區)公務員主管部門考核推薦,由市公務員主管部門頒發“奉獻基層獎”；從年度考核優秀等次人員中,經各縣(市、區)公務員主管部門和市直各部門(單位)推薦,市公務員主管部門評選,表彰100名優秀公務員。
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