收入有限，“錢景”不高；社會化招聘，上升空間有限……種種現狀使本市社工流動性大、尤其是難以留住年輕人才。今天，記者從靜安區人保局獲悉，靜安區在將本市率先出臺《靜安區社會工作者隊伍規範化管理辦法》及配套文件，從招聘錄用、日常管理、職位晉陞、薪酬福利等方面“力挺”社工，幫助他們突破職業發展的“玻璃屋頂”。

　　今年公務員考試昨天結束，記者了解到，此次靜安區招募公務員中明確規定，有社區工作經驗的應聘者優先錄取。靜安區人力資源和社會保障局副局長、公務員局局長黃榮透露，在靜安區，社區工作者隊伍不再是解決困難人員就業的“托底”隊伍，而是和公務員隊伍、專業技術人員隊伍等一起，成為人才庫“主力軍”；工作優秀的社工可作為公務員的“儲備隊伍”，在應聘公務員時同等條件優先考慮，區政府各部門將提高從社工隊伍中招錄公務員和提拔幹部的比例。

　　從事社工工作，志願奉獻精神、服務意識不可或缺，這是社工的基本素質要求。而即將出臺的《靜安區社會工作者隊伍規範化管理辦法》及配套文件，則是從招聘錄用、日常管理、職位晉陞、薪酬福利等方面規範社工管理，並通過激勵機制吸引優秀人才加入社工隊伍。《辦法》為社工設置了5級、13檔的職位晉陞體系，與薪酬直接挂鉤；還建立了工資正常增長機制，即年度考核為合格以上的社區工作者，每年將增加一級薪級工資。社工還可享受體檢、公休、療休養等多項福利待遇。該辦法實行後，靜安區社工的整體收入水平將大幅提高，薪酬待遇將在全市乃至全國社工中領先。

　　同時，《辦法》也為進入社工隊伍設了“門檻”，明確規定社工必須具有大專以上文化程度，必須接受專業化的社區工作培訓等。為了便於社工隊伍管理，靜安區將原先“多頭管理”的社工隊伍重新整合，歸口到區人保局下，按照需求分配到各社區中。社區工作者的崗位也不再是“鐵板釘釘”，而是根據社區需求和個人意願統籌安排流動，讓社工們各盡其長。

　　據悉，近年來靜安區社工隊伍建設初見成效，服務水平不斷提高，涌現出一批優秀的社區工作者，四明居民區黨總支書記黃玉玲、石門二路街道凱迪克大廈聯合黨支部書記肖素華成為靜安區第九次黨代會代表。本月中旬，靜安區還將面向全市招聘近60名基層黨務工作者，吸收“新生代”加入社工隊伍。

聲明：

　　凡註明為其他媒體來源的信息，均為轉載自其他媒體，轉載並不代表本網贊同其觀點，也不代表本網對其真實性負責。您若對該稿件內容有任何疑問或質疑，請即與新民網聯絡，本網將迅速給您回應並做處理。