人保部部長表示明年招聘公務員凡進必考，除特殊職位外全部錄用有兩年以上工作經歷者

　　我國明年推進公務員聘任制

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民29日在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設。明年我國將啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師等職稱制度改革。

　　尹蔚民表示，2011年全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22％。此外，我國今年已為129.2萬名農民工補發被拖欠工資及賠償金29.4億元。

　　關於公務員明年凡進必考，推進分類管理和聘任制

　　尹蔚民表示，今年我國的公務員制度日趨完善，制定實施了公務員回避規定（試行）、聘任制公務員管理試點辦法、新錄用公務員試用期管理辦法（試行）；深入推進了公務員分類管理和聘任制試點，參照管理工作進一步規範。

　　尹蔚民表示，明年將堅持凡進必考，依法、公平、科學考錄，中央和省級黨政機關招考公務員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員，以優化公務員來源和經歷結構；不斷改進和完善公務員年度考核和日常考核，積極推進行政機關競爭上崗工作，認真組織公開遴選試點。

　　與此同時，加快推進公務員分類管理，切實抓好深圳市深化公務員分類管理試點及各地聘任制公務員試點工作，積極推動稅務、工商等系統和公安機關、國家安全機關行政執法類和專業技術類公務員管理試點，努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設；開展監獄、勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作，並研究制定套改後的相關管理辦法。

　　尹蔚民表示，明年我國將加快事業單位人事制度改革步伐，事業單位將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。

　　關於最低工資24個省份年內調整標準，平均增幅22％

　　尹蔚民表示，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22％。他説，我國企業工資管理工作進一步加強，全國31個省份開展了企業薪酬試調查。27個省份發佈了2011年度工資指導線，基準線多在14％以上。中央企業負責人薪酬管理工作逐步規範。非公有制企業和行業推行工資集體協商比例逐步提高。

　　同時，機關事業單位工資收入分配製度改革穩步推進，企業工資管理工作進一步加強。一是公務員工資工作取得新進展。研究和推進公務員工資水平正常調整機制的建立。二是事業單位實施績效工資工作全面推進。出臺深化事業單位工作人員收入分配製度改革的意見。

　　尹蔚民表示，明年我國將制定分類推進職稱制度改革的指導意見，做好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師等職稱制度改革。 明年加強各項專業技術資格考試管理，嚴肅考風考紀，確保考試安全。據新華社電

　　2011年數據

　　10月13日，湖南省人力資源和社會保障廳透露，2011年7月1日至2012年6月30日的湖南省月最低工資標準由去年的五個檔次：850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月，調整為四檔：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月，其中最高檔提高了170元。

　　今年已為129.2萬名農民工補發被拖欠工資及賠償金29.4億元。

　　全國城鎮新增就業可達1200萬人以上，城鎮登記失業率低於4.6％。20個省份上調了失業保險金標準。

　　預計全年五項社會保險基金總收入2.35萬億元，比上年增長24.7％；總支出1.8萬億元，增長21.5％。城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準從每人每年120元增加到200元。27個省啟動省內異地就醫直接結算，25個省份開展跨省直接結算。預計到年底，全國社會保障卡持卡人數將達到1.9億人，比去年底增加8700萬人。

　　全國參加新農保和城鎮居民養老保險人數將達到3億人，約8500萬人按月領取養老金。全國月人均養老金達到1531元。