銀行家們高到令人咋舌的薪酬問題，正被擺上全球化的談判桌面。法國總統薩科齊25號會見來自法國各大銀行代表，要求法國銀行就銀行從業人員的薪酬發放問題要作出新的承諾，並在G20領導人9月份會談前做出表率。

薩科齊的話主要是針對的是，8月初巴黎國民銀行-巴黎巴集團宣佈決定為其股市交易員準備10億歐元花紅等一系列銀行高管薪酬問題。薩科齊要求銀行拿出切實的行動，並討論可以立即採取的措施，他給出的最後期限是在G20領導人9月份會談前有所動作。會談之後，法國各大銀行做出承諾，建立並實行新的銀行從業人員薪酬體系--“薪酬獎金附加費”。這將意味著法國銀行從業人員的薪酬與獎金髮放不僅僅關係到盈利狀況，更將與其所在銀行的可能性虧損率挂鉤。薩科齊還強調，關於銀行薪酬的發放，法國自身不能解決該問題。這一問題是國際化的，必須採取國際途徑解決。

記者：巴黎銀行的高額獎金醜聞，讓薩科齊不得不在不到一年的時間內，第七次召見法國銀行高管，一方面是為了平民憤，另一方面也是為了再次彰顯法國在加強金融監管上的決心，為即將召開的下一次20國集團峰會，提前定下法國的基調。

美國康奈爾大學教授 黃明

法國銀行業的高薪雖然引來眾怒，但是從銀行的角度來説，這個獎金是否有根據？另外一個問題，薩科齊要求銀行拿出切實的行動，並討論可以立即採取的措施，他給出的最後期限是在G20領導人9月份會談前，這二者之間有什麼關係？我們來連線我們的特約評論員黃明教授。國際銀行業高管高薪的問題也是一個普遍現象，您認為法國的做法能否會被其它國家借鑒？能否改變這種現象。

黃明：對 ，我覺得非常有意義，像你説的這樣，這些薪酬是合法的按合同來的，但是不合理，它不合理之處，在這種激勵機制之下，我們是激勵對長期投資，短期來激勵，其結果呢從AIG到安然到很多的同行，很多職業經理人做這些短期的賭博，短期的業績，短期上盈利上看的特別好看，拿著大把的獎金，每一個獎金退休了，長期的泡沫下來以後，兜著的是股東和納稅人，從合理的角度來説是非常不合理的，其實有一個簡單的解決方法就是進行長期激勵，薩科齊最近提出好幾個建議都是這樣，比如給這些銀行的這些人員做長期激勵，你的獎金分幾年發，假如你幹的事過幾年捅了大漏子，獎金可以收回來，因為這個法國單方面不能這麼做，全世界跟著一塊動才行，假如法國單方面這麼做就容易把金融業趕出巴黎，會對法國不利。

成鋼：好的謝謝，謝謝黃教授。