進入[經濟信息聯播]>>

　　

    在主導著深發展高管變陣的同時，中國平安自身也悄然完成了新的權力交接。昨日，平安宣佈，有著“A股打工皇帝”首席保險業務執行官梁家駒獲批退休，即日起由平安財險董事長任匯川接任。對於一直標榜海外高管團隊的平安來説，此次本土少帥的起用也被認為是其本土幹部培養策略的一次效果檢驗。

    雖然産險出身的任匯川能否肩挑重任還有待觀察，但換帥消息並未影響市場對平安的信心，昨日平安以1.23%的漲幅位居金融板塊首位，報收于45.92元。

    “打工皇帝”退休

    2004年1月，在海峽兩岸及香港地區壽險業內頗有影響力的梁家駒投身平安，自2006年起出任平安集團常務副總經理和首席保險業務執行官。有著“亞洲保險業教父”之稱的梁家駒，歷任美國友邦副總經理、台灣南山人壽總經理、英國保誠[63.50 3.25%]大中華區執行總裁等職。據稱，當年為了勸説梁加盟，平安董事長馬明哲花了一年時間和其談論“職業經理人對民族保險業的使命感”，而為了讓談話誠懇而恰到好處，馬明哲每次和梁談話前都像小學生一樣要事先準備幾個小時。

    在執掌平安保險業務的6年多時間裏，梁家駒主導推動了包括銀保業務在內的平安保險業務一系列的戰略變革，平安現有管理平臺的建立與其也密不可分。作為回報，梁家駒在平安也享受著高薪待遇。平安的2009年年報顯示，梁家駒以2859.21萬元的年薪位居所有A股上市公司高管年薪首位，而同期馬明哲的薪水僅為484.17萬元。此次辭職後，梁將擔任平安的首席顧問。

    本土少帥能否勝任

    作為梁家駒的接任者，任匯川則是典型的平安幹部——從1992年大學畢業後就進入平安，幾乎經過了所有層級的歷練。2007年，38歲的任匯川赴任平安財險董事長兼CEO，借此成為平安係中最年輕的本土少帥。2009年底，他執掌的平安財險就超越太平洋[11.98 -1.80%]財險，躍居市場第二。儘管戰績斐然，但業界對於産險出身的任匯川能否執掌以壽險為主的平安保險業務依然抱有疑慮。

    對此，平安官方給予其“擁有極為開拓的視野，經營思路清晰、市場把脈準確，戰略眼光、規劃能力、掌控能力及執行能力俱佳”的高度評價。而據接觸過任匯川的人透露，工科畢業的任，邏輯性極強，入平安後曾在業務、IT系統、改革及財務等多個領域工作，對於平安目前所走的金融集團下綜合銷售策略頗有心得。

    記者手記

    平安的“過橋論”

    對於1947年出生的梁家駒來説，其此前就曾多次表示希望在60歲就退休，此時的急流勇退並不算突然。但對於起用了本土少帥的平安來説，這一步棋下得卻並不算容易。

    早在上市之前，平安就在建立自己的“海外軍團”。除梁家駒之外，平安還曾花了兩年時間來説服平安集團現任總經理張子欣、用了一年半的時間動員現任平安信託董事長兼CEO的童愷加盟。至2005年，其壽險、産險、養老保險、健康險、資産管理公司、信託、證券、銀行等八大主業均由海外高管執掌。

    馬明哲在接受媒體採訪時曾將此策略喻為“過橋”。他認為，中國的保險事業起步比較晚，如果事事都自己去摸索，可能會耽誤很多時間，而且要付出更大的代價，“我們沒有多少時間去摸著石頭過河。如果河上已經有橋，我們就不必去冒險涉水，付一些‘過橋費’就可以快速通過，這樣不僅節省了時間，還能較好地規避風險，而海外人才及技術就是這樣的橋。”而借力“海外軍團”的效果也顯而易見。今年一季報顯示，平安實現凈利潤46.17億元，同比增長86.9%。壽險與産險保費收入增幅分別達到30.4%與70.9%，穩坐保險業第二把交椅。

    作為與海外軍團並行的策略，平安也一直堅持著本土幹部的培養，而海外人才的傳帶和各種培訓是這些平安幹部成長的主要途徑。如今也到了檢驗這一培養效果的時候了。對於任匯川來説，他也代表著平安從“過橋”到自己“搭橋”的一次嘗試。

責編：劉岩

聲明：中國網絡電視經濟臺所載視頻、文章、數據等內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。