富士康今年已發生“十連跳”:員工年紀小入職短

2010年05月21日 13:21  中新網 我要評論

圖表:富士康半年發生9次員工自殺事件 中新社發 羅京 攝

  中新網5月21日電 綜合報道,今年以來已經發生“九連跳”事件的富士康,今日再次發生慘劇。深圳警方證實,21日清晨富士康一名員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工,這些墜樓者8死2傷。

  新華網21日中午發出的一條消息指出,深圳市公安局寶安分局證實,21日清晨富士康一名員工墜樓身亡,目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。據稱死者為21歲男性員工,于4時50分死亡。

  而就在19日,深圳市副市長、公安局長李銘前往深圳富士康科技集團,就富士康近期連續發生員工跳樓事件進行調查,並與該集團高層商討防範措施。

  《人民日報》的報道説,富士康近期發生的“九連跳”,已引起深圳市委、市政府和有關部門的高度關注,由政府相關部門聯合組成的專題調查組日前已進入富士康。

  自2009年7月富士康發生“孫丹勇事件”,深圳市總工會多次派出調查組赴富士康,向員工直接進行調查,先後多次向深圳市委、市政府報告了調查結果並提出建議,同時督促富士康工會做好善後工作。

  富士康新聞發言人劉坤曾介紹,此前的“九連跳”的9名員工有兩個共同特點,一是年紀小,18歲到27歲之間;二是入職時間不長,進廠工作最長的是一年半,最短的只有28天。

  深圳市社會科學院院長樂正對此事件分析指出,這些剛踏入社會又背井離鄉的孩子,一旦出現精神困惑,在陌生的環境下又不知該向誰傾訴,這時如果整個社會的心理調適機制沒有適時跟進,很容易出現問題。

  而深圳市總工會在對富士康墜樓事件調查後,批評富士康在管理方面存在漏洞和不足。富士康85%以上的員工為80後、90後,這些新生代農民工對企業現有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強烈衝動,企業本就應該及時加以調整和改變,不斷適應這種變化,才能避免不必要的傷害。

  新聞鏈結:富士康五個月“十連跳”

  ●5月21日清晨,富士康一名男性員工跳樓身亡,21歲。

  ●5月14日,龍華廠區男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡,21歲。

  ●5月11日,龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡,24歲。

  ●5月6日,龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。

  ●4月7日,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。

  ●4月7日,觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。

  ●4月6日,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓,仍在醫院治療,18歲。

  ●3月17日,富士康龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。

  ●1月23日,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前係“生前高墜死亡”。

責編:龐帥

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