廣州結構性缺工至少20萬 電器製造、機械加工、服裝製鞋業最缺人

　　新生代農民工結構變化及內地城市吸引就近就業導致沿海普遍缺工

　　文/記者 蔣悅飛、賴偉行、黃琮 署名除外

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎稱，現時廣州最缺工的行業分別是機械加工、服裝、鞋業等製造業，勞動力需求佔了全市總需求一半，物流、餐飲、旅遊業的人手不足問題也嚴重。初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節後珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。 (中新)

　　急

　　“空中飛人”滿中國招人

　　人才市場初五已營業

　　記者了解到，經濟回暖勞動力需求增加，不少企業從大年初五初六就進入全面招聘階段，人力資源主管更是成了空中飛人滿中國的要人。

　　昨日，記者在廣州開發區、蘿崗區青年路的西區民營職業仲介市場看到，十多家職介在此已經擺開陣勢，每家仲介前貼滿了不同企業的招工廣告。不少企業現場即開始面試，招聘臺前人頭攢動，從全國各地趕來的應聘者排起了長龍。“我們是根據廣州火車站的客流情況來確定營業時間的，年初五就開始營業了。”廣州開發區、 蘿崗區勞動和社會保障局在現場的監管人員表示。

　　生産手機外殼的貝爾羅斯公司昨日一次拿出了1000多個各個不同部門的崗位，在現場進行面試。來自該公司裝飾部的招聘人員俞偉華告訴記者，他們這次的招工標準學歷在初中以上，薪酬算上加班工資每月1800元以上。

　　“今年節後我們提供了1萬多個崗位給應聘者，比去年同期多了30%。”民營仲介廣州市向盈人力資源有限公司勞資主管姚賢營介紹，這1萬多個崗位以製造業尤其是電子行業為主。由於感覺到招工存在難度，不少企業都提高了待遇，底薪都超過了860元/月的最低工資標準，普遍達到1000元/月以上。

　　廣州開發區、蘿崗區勞動和社會保障局有關負責人表示，從春節過後的勞動力市場情況看，企業如今的態度已經從過去的被動變為主動，由於金融危機過後訂單中的長單大單增多，企業可以根據全年的情況來確定人力資源需求計劃，春節過後的招聘量明顯提升。

　　難

　　“招工大戶”比比皆是

　　最缺就是一線普工

　　“招工非常困難，特別是基層員工。我們在節前就發佈了招用人的信息，從年初六就開始全面進入招聘階段。”康師傅有限公司的人力資源總監周旭告訴記者，在節後，他們普工就需要400~500人，其中最主要的原因是今年新增加了生産線，這一塊就需要新增加300人，而其他原因在於一些員工回家之後不回來了。而越是辛苦的崗位越是難招人，該廠的裝卸、搬運崗位“根本招不到人，整年都在缺工狀態”。

　　覺得招工難的不僅僅是一個企業，在廣州，節後需要招工幾百人、上千人的企業比比皆是。新譜電子有限公司每個月都需要新增工人幾百人，人事總務長余春霞昨天就已經跑到山東招人；建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基於節後生産訂單不斷，新的生産線增加以及節後農民工回流的減少。“整個市場的需求太大，但是市場的人流、供應相反卻比以前減少了。”建興光電有限公司招聘負責人趙雪輝説。

　　搶

　　企業加薪一成留人

　　勞動部門“出去”招工

　　招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個企業招人留人搶人最直接的辦法。

　　“我們在一月份就增加了200多元的補貼。”趙雪輝告訴記者，去年他們的普工人均工資在1500元/月左右，雖然現在底薪沒有變化，但加上200多元的補貼，也有10%以上的漲幅。

　　“每年3月我們都會調整工資。”新譜電子有限公司的余春霞告訴記者，目前一線員工的月工資在1700~2000元左右。

　　漲薪只是其中一個方面，在另一方面，人力資源主管們紛紛跟內地的勞動力市場或者技校達成協定，直接向工廠輸血。

　　廣州開發區、蘿崗區勞動和社會保障局副局長李雄慧告訴記者，該區目前約有六七成的企業存在一定的用工缺口，廣州開發區、蘿崗區將採取“走出去”戰略，節後組織企業到甘肅、四川等地舉行大型供需見面會，並出臺職業技能培訓由政府出資“埋單”等優惠政策。

　　分析

　　缺工已成全國現象

　　原因一：長三角也缺工 農民工多轉戰二線城市

　　來自湖南的打工妹燕子告訴記者，現在身邊的朋友很多都轉戰內地二線城市了，離家近一點，“比如南昌，月薪並不比廣州低，也都有2000元左右了。”招聘主管趙雪輝説，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不高。”

　　一方面內地城市發展起來了，缺工已經不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來，開始出現缺工現象。

　　原因二：新生代農民工素質提高倒逼企業升級換代

　　另一方面，缺工是因為供求的不平衡，企業需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生産工。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業升級換代。

　　長三角鏈結

　　杭州

　　求職的還沒有招聘的多

　　春節剛過，在用工大省浙江省的省會杭州，外來勞動力市場上出現了“招工難”現象，每天來求職的人數還不如招聘的人數多。

　　年初六就開門的杭州外來勞動力市場，明顯沒有往年熱鬧。這兩天來，入場求職的農民工稀稀拉拉，每天只有500人左右。而市場內企業提供的崗位數卻有將近1萬個，招工單位372家，比去年同期增加了71個單位，近4600個崗位。

　　(新華)

　　義烏

　　千家企業招工：一切好商量

　　正月初五，義烏人力資源市場便開門迎接全國各地的建設者。據義烏市就業管理服務局副局長季孝義介紹，目前已有1000多家企業登記招工。

　　“你先留個電話號碼，待遇什麼的我們一切好商量”、“只要你來就可以了，完不成任務我們還是給你1500元每月的基本工資”……不少企業除按慣例“包吃住”外，在員工的工資待遇方面也更加優厚，不僅有2000多元的基本工資，還外加午餐補貼、生日祝福金、工齡補貼等，頗為誘人。此外，“帶薪培訓”也成了新“籌碼”。“只要肯來，月薪1500元是少不了的，任務超額完成還有獎金，慢慢熟練了，誰都超額完成，做得好的一個月有4000多元的工資。”一家襪業包裝廠負責人説。(中新)

　　個案

　　應聘者心態

　　熟練工：更願意升級做技工

　　當記者看到董孝軍時，他正目不轉睛地盯著大屏幕，用筆做著記錄。來自湖南衡陽農村的他今年30歲，但在廣州已經度過了10年的打工生涯。從初七開始，他每天都要來這裡轉一轉。“去年底剛剛考取了叉車的資格證，今年想換一份更有技術含量的工作。”憨厚的董孝軍向記者談起了自己的新年計劃。

　　董孝軍告訴記者，去年他還在太和鎮龍歸的一家金屬製品廠做普工，每天干十多個小時，收入才1400多元。“工作比較累，掙得也不多。”董孝軍後來一咬牙，拿出近1個月的工資參加叉車資格培訓，兩個月後他順利拿到了叉車資格證。

　　新生代：對收入期望值更高

　　在新市墟一家職業介紹中心內，兩個湖南小姑娘引起了記者的注意，她們的年紀都還很小，“初中畢業後就跟著老鄉出來了。”

　　記者隨機採訪了幾名正在找工作的年輕人，很多人都表示首選是進電子廠做普工。“因為聽説那裏的工作基本都是坐在凳子上幹的，不會太累，而且是計件工資，幹得多拿得多。”記者走訪了多個招聘市場也發現，對於物流企業、餐飲企業和化工行業提供的相關普工崗位，很多新生代農民工並不感興趣。雖然沒有工作經驗，但是小姑娘對工資的要求可不低：“曾有一家製品廠招聘人員告訴我，計件收入每個月都有2000元，工作又不難。”

　　缺人行業 排名前三

　　電器製造業

　　機械加工業

　　服裝製鞋業

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受記者採訪時稱，廣州最缺工人的首先是加工製造業，多集中在電器製造業、機械加工業、服裝製鞋業等。這一行業的用工需求佔了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業，主要集中在物流配送業、會展商貿等。

　　另據新華社報道，張寶穎表示，珠三角的“用工荒”主要屬於結構性缺工，企業招工呈現“兩頭重、中間輕”的“啞鈴形”，即對技工、普工的需求量較大，而對處於中間的管理類、文員類等需求量不大。這種結構性缺工也影響到缺工的區域性分佈，以廣州為例，加工製造業比較集中的番禺區、白雲區、增城市缺工較多，而商貿比較集中的市中心就不突出。

　　珠三角

　　廣州節後缺工至少20萬

　　“廣州今年用工至少要補充20多萬。”張寶穎昨日表示，節後的用工短缺在節前已現出端倪。

　　去年全年統計顯示，全年進入人力資源市場求職的勞動力有150萬左右，而用工需求數量則達160萬，出現10萬用工缺口。根據他們節前的一項統計顯示，廣州登記備案的225萬多外來工中，去年春節有70%回鄉過年，大約是160萬，估計返崗的比例在90%~95%之間，中間就缺了十幾萬，外加今年用工需求增加，廣州今年用工至少要補充20萬。

　　東莞普工需求高達八成

　　東莞市勞動局的統計數據顯示，目前崗位需求量約35萬個，其中流動變動約15萬個，缺口約20萬個，崗位需求中普工需求佔80%。

　　深圳一個月近六百場招聘會

　　深圳21日正式啟動“‘春風行動’免費專場招聘會”，將持續至4月30日，活動期間將舉行免費專場招聘會573場，比去年增加一倍。

責編：王玉飛

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