復興時評：工會維權論不能止于常識張揚

    作者：朱四倍
    
    “工會不維權還要工會幹什麼？”昨日下午，分管工會工作的市委常委、統戰部長張思平與剛剛履新的市人大常委會副主任、市總工會黨組書記陳彪前往寶安區調研基層工會工作，張思平在講話中強調工會維護職工合法權益的使命，並寄語深圳工會在企業工會主席直選等體制機制方面大膽創新。（《南方都市報》8月20日）

    “工會不維權還要工會幹什麼？”本是常識，但近年來“工會主席替工人維權被辭退”的新聞接連出現，北京、寧波、深圳都出現過類似情況。也就是説，工會在面對利益博弈時，聲音比較微弱，無法代表和維護所屬會員的切身利益，甚至工會主席連自身的權益也無法維護。

    重申常識固然可貴，但要擺脫維權困境，有必要審視當下工會所處困境——工會缺乏切實履行其基本職責所需要的獨立性條件，工會過於依附於企業，令工會幹部不敢傾力維護工人權益。工會還缺少獨立性這點上，與外國有著明顯差距。從國際工會的組織經驗來看，它們幾乎都不是由資方自願、主動地組建的，而是勞工在與資方的鬥爭中自發漸進地組織起來的。國外的工會正是以自發性和財務上的獨立性來保證其獨立性的。所以，國外的工會組織能夠藉此成為制衡資方的重要力量，成為活躍的民間組織之一。

    與國外相比，我國的工會是一種依附性的存在，缺少應有的獨立性，導致不敢或者不願為工人維權。如工會組建與責任履行明顯脫節。更為特殊的一個原因是，在現實中不少地方政府為了GDP的增長，在工人權益與地方經濟增長的利益權衡上，常常把經濟利益放在優先考慮的位置。因此， “工會不維權還要工會幹什麼”如何落地？這才是社會的必答題。