19日，一則湘潭市岳塘區“90後副局長”的任前公示引發網友關注。1991年出生的王茜最受網友關注，她是現任職于岳塘區發展改革局的王茜。公示信息顯示：“王茜，1991年10月出生，2010年9月參加工作，擬任岳塘區發展改革局副局長(上派國家發改委辦公廳任副主任科員，跟班學習)。”許多網友對“90後副局長”王茜的“學歷和背景”産生了質疑，她也被網友戲稱為“湘潭神女”。（4月20日《南方日報》）

4月18日晚19時46分，“岳塘區委管理幹部任前公示”由中共湘潭市岳塘區委組織部發佈。19日，網友開始關注並熱議。當天，湘潭市委組織部就此情況作出回復，並明確指示市委組織部和有關部門成立調查組，就王茜的學歷、工作經歷以及此次任用情況等進行調查核實，結果將及時向社會公佈。如此反應，不可謂不神速，這也稱得上是一個官民良性互動的可讚標本。

真相到底如何，尚需等待。在此，需要明確三個問題。其一，該如何對待年輕幹部獲提拔？近年來每有年輕幹部獲提拔，坊間總是質疑聲不斷，不少聲音很尖銳，甚至出言不遜，認為他（她）如此年輕，就早早上位，上面一定有人，挺硬，且經常活動。比如針對王茜，有人追問，“王茜不到19歲就大學畢業參加工作，工作一年半就要升任副局長，湘潭還真是出人才。這麼硬的後臺，是親爹呢還是乾爹呢？”是乾爹還是親爹，這種表達能讓人讀出嘲諷甚至惡意的挖苦，畢竟在郭美美事件之後，乾爹已經是一個帶有明顯貶義的指稱。

公民有知情、參與、表達和監督權，這一點毋庸置疑，但應該善待自己的權利，不能把正常的質疑變成惡意的貶損，不必一看到年輕幹部獲提拔就産生曖昧聯想，認為其中必有貓膩。

其二，應該意識到80後、90後進入官場，乃至登上政治舞臺是必然趨勢。幾年前，每有80後官員走馬上任或候任，坊間總是一片驚呼聲，且冠以“最年輕XX”，把其當做一個不大不小的新聞。應該説，長江後浪推前浪，80後中年齡最大的，已過而立之年，他們走上政治舞臺是必然而然的事情。同樣的道理是，90後進入仕途，也是必然的趨勢，再過10來年，00後走上官場也將是官場一大景觀。每個時代有每個時代的精彩，每個時代的年輕人都要承擔使命，歷史的接力棒終將傳到年輕人手裏，對此不必過於訝異。

其三，質疑年輕人獲提拔不妨葆有邊界意識，別用激烈言辭傷害當事人，而相關組織部門也不必因為質疑聲高而有所顧忌，從而放棄提拔那些優秀的年輕幹部。近年來，不少質疑確實存在打錯了靶子，誤傷了當事人的情況，因為調查顯示其中並無貓膩存在。但頻繁而高分貝的質疑聲，也讓一些部門有所猶豫和畏葸，該提拔的也不敢提拔，這對那些有德有才的年輕人來説，也是一種不公。

當然，王茜獲提拔是否存在貓膩，有待調查求證，而王茜之所以被質疑，也有一定原因：一方面其年紀確實過輕，另一方面相關信息不夠透明，比如該公示儘管都列舉了8名擬任幹部的文化程度是“大學”，但沒有介紹學歷、畢業院校等信息。而1991年10月出生的王茜，2010年9月就參加工作，不到19歲就參加工作，且是大學文化程度，難免讓人懷疑。如果相關部門公示的信息更充分，對輿論的質疑回應得更透徹，質疑聲也許就會少一些。

中組部部長李源潮説過，在選人用人上，不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利。沿著這種邏輯出發，既不能讓存在貓膩的年輕幹部獲提拔，也不能讓那些優秀的年輕幹部吃虧。提高選人用人的公信度，促進優秀人才脫穎而出，這是眾望所歸，是對年輕人負責，對公權力負責。