春節過後，沿海地區求職者對工資待遇、工作環境提出更高的要求，招工難再次籠罩珠三角。東莞聯基集團人力資源負責部門李雪告訴記者，和去年相比招工，招工更難了。為了招工，該集團除了採用通過老鄉介紹老鄉的方式，給仲介人一些獎勵外，還準備推行年終獎，比如説幹滿一年600塊錢，幹滿兩年給1200塊，3000塊錢封頂，總之希望用各種手段能夠把工人留得住。（2月11日中國廣播網）

　　在浙江省也有類似情況。8日，義烏市不少企業為解燃眉之急，紛紛打出溫情牌，把伙食補貼、工齡補貼、車費補貼、高溫補貼、夫妻用房、婦女産假、文體設施等福利搬上招工簡章，以吸引更多求職者應聘（據2012年2月10日《新京報》）。企業為破解“用工荒”，可謂千方百計。

　　元宵節的一場寒流，讓南方大部分地區的氣溫驟降。幾乎與此同時，一股“招工寒流”正在珠三角城市各大人才市場蔓延，一些企業正體會著“招工難”的陣陣涼意。據廣東省人力資源和社會保障廳介紹，根據對春節前調研和節後員工返崗監測，預計企業用工缺口短期內將比較突出，缺口峰值可能達80至100萬人次，其中深圳和東莞市用工缺口最高將分別達到30萬人次。

　　“用工荒”背後所呈現的是求職者的多元訴求。求職者對工作的選擇，正在從單純的工資收入高低考量朝著滿足心理感受、精神怡悅、社會地位、自我價值等多元化需求方向發展。也就是説，求職者尤其是新生代農民工，他們已經不滿足於一成不變的打工生涯，“萬水千山總是情”、“天涯何處無芳草”、“此處不養爺，自有養爺處”等意識日益植根于他們的頭腦，對於未來的美好期許，促使他們對工作環境日益挑剔起來，一旦不滿意就跳槽。於是，就業就有了“短工化”現象。2月9日，清華大學社會學系與工眾網研究中心聯合發佈的《農民工就業趨勢報告》顯示，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，農民工每份工作的平均持續時間還不到2年。

　　“招工難”再次驗證了農民工生産體制上存在的低薪酬、少保障、無發展空間和缺乏幸福感等諸多弊端，這也是一些企業招聘不到工人的最根本原因。無數事實雄辯地説明，在就業日益“短工化”的趨勢下，“人往高處走”的流動性就業模式將成為常態。如今，企業要想留住工人，起碼要具備3個最基本的條件：豐厚的薪水、較完善的福利保障和就近就便的工作崗位。通常情況下，只有具備了最後一項條件，大部分求職者才會酌情考慮是否相應降低前兩個條件。假如這些基本條件無法滿足，“招工難”便是自然而然的了。

　　當然，求職者多元訴求的核心是自身利益滿足的最大化。畢竟，逐利性是人的本質。利益是需求更是“風向標”，就連革命導師馬克思都承認：“哪有利益，哪就有為之奮鬥的人群。”對求職者來説，哪工資福利待遇高，生活幸福感強，哪就會吸引並留住求職者長期幹下去。如果工資不高福利待遇差，那就只有“拜拜啦”。正如古人所説：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”務工大軍舍家拋業、背井離鄉、千里迢迢地趕赴沿海地區打工，完全是出於“沿海地區市場經濟較發達，就業崗位和賺錢渠道多”的考量，目的是想通過自己的辛勤勞動多掙錢，讓家人早日過上幸福生活。

　　所以，穩定企業生産線應需首先築牢農民工的“福利線”，改善勞動待遇是必由之路。這也要求，就業福利待遇不能僅僅是破解“用工荒”的臨時招牌，而應成為企業留人拴心的長久用工福利制度。從而，讓職工在企業的生産發展進步中，得到豐厚的工資收入，享受完善的福利保障，幸福指數不斷攀升。這樣，求職者才會趨之若鶩，紛至沓來，勞動力充足，企業蓬勃發展。